小さな自信の積み重ねが大事【LCW©】
おはうございます！
ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズの德永ミユキです。
STEP.1小さな自信の積み重ねが大事 LCW©
昨日ブログで投稿いたしました『現場を愛する①【人財教育】』の続きです。
今はVUCAの時代、ますます予測不可能な時代です。
・Volatility 変動性
・Uncertainty 不確実性
・Complexity 複雑性
・Ambiguity 曖昧性
といっても、
いつの時代もそうだったじゃないか。。。と思っています。
（戦国時代は、命がけのサバイバルだったのではなかったの・・・などなど）
今回のテーマである『LCW』この３つのサイクルを意識することが
ある意味AQ（Adversity Quotient 逆境指数）の逆境を何とか乗り越えるためのコツを探し当てることに繋がる原動力となる可能性に期待できるからです。
LCW© ＊弊社オリジナル３つのサイクル×PDCA-S が決めて
・L＝LOVE（情熱）
・C＝CAN（できること）
・W＝WORRH（存在価値）
足し算の仕方から掛け算へと”逆境も楽しめる脳のつくり方”には
小さな小さな”できた、できるかも”といったスタートラインの数々によって自信に繋がっていくからです。
世界にはあっちにもこっちにも能力の高い人たちばかりがいるように見える？
有名なあの人もこの人も最初は”できないこと”ばかりだったのだと、そう
気づくと。。。目の前の景色が違って見えませんか？
不可能は可能のプロセスです。
では、今日も満足よりもハッピーな１日でありますように(^^)/
M.T
現場を愛する①【人財教育】
おはようございます！
ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズの德永ミユキです
弊社の企業文化である ☆”現場を愛する”
弊社の競争優位性は企業文化ということに尽きます。
今回は、書籍内（Amazon＠2023年）入門編（基礎教養編）
『お客さまから好かれる新入社員の育て方～Wellcome to the board！～』
よりキーワードの一部をご紹介できればと思っております。
◆【新入社員】の定義
人生100年時代において『夢・憧れ・やりがいのある笑顔溢れる元気な会社』を目指す上で欠かせない定義です。（弊社の定義として押さえていることです）
「新入社員」とは
幅広い年代、キャリア、異文化を持った貴重な人財をイメージしています。
もちろん、社会人1年生はリバース・メンタリングには重要な人財です。
◆第1章～入門編：P8-9目次より
『個の可能性を最大限に生かす基本心得～信頼への扉
・キャリアの魅力
・個の尊重が強い個人と強い組織をつくる
・LCW ３つのサイクルを意識する～LOVE+CAN+WORTH©
・メンタリングの重要性
・リバース・メンタリングの重要性
・コミュニケーション基礎力
・ビジネス・コミュニケーション～ストレッチを効かせる～
・印象マネジメント
・「報・連・相」の「報告」の聴き方が決めて
・ピグマリオン効果』
書籍では、キーワードをご紹介しておりますが、ブログでは＋プラス１あと半歩踏み込んだ内容にてご紹介できればと思っております。
では、
今日も満足よりハッピーな１日でありますように。
M.T
家族は小さな組織
おはようございます。
ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズの德永ミユキです。
テーマは、『家族は小さな組織』
家庭は心満たされる居場所でありたいですね
しあわせな家族になる一般的な要素は５つ
①家族メンバー間のオープンで健全なコミュニケーション
例えば、素直な感情や考えを共有ししあえること
”言わなくてもわかっているだろう”はダメ
言語化すること大事、『ありがとう』『ごめんね』が素直に言い合えること
②信頼関係
例えば、約束を守る、互いに尊重しあう
③共感とサポート
例えば、互いに感情やニーズを理解し、支え合うこと
困難な時は支え合うことが大切
④共通の価値観
例えば、共通する価値観や目標をもつのもよい。結束しあえる
⑤楽しみや遊び
例えば、共に遊んだり、特別な瞬間を共有しながら、家庭内で楽しい時間を
過ごすこと
要するに、『親しき仲にも礼儀あり』大切なこと。互に尊重し、愛情を持ちながら協力することがなにより自然体で過ごせることが大事だなと思います。
だから、家族はいつも大の仲良し。
平和が一番！
今日も満足よりハッピーで(^^)/
M.T
”■夢はカタチを変えていく！”
おはようございます。
”夢はカタチを変えていく！”コロナ禍数カ月前に投稿したブログを振り返ってみました。この４年間色々あったな～。。。と
プライベートでは、
①大学院生になった。学業と仕事の両立は、まるで格闘技のようだった。
自分の志の軌道修正も兼ねて、経営学を学び直した。
②世界観が変わるかもとダイビングにチャレンジした。1年後にMSDも取得した。
仕事では、IC向上を願い
①社名変更した。
②移転もし、できる限り固定費を変動費にシフトしながら事業の可能性を整理していった
③本も出版した。
④ソーシャルグッドの活動も始めた。。。。などなど
色々と歩きながら、走りながら、息抜きしながら葛藤してきたな。。。
この４年間で大きく変化したことは、人生において”しあわせ”の在り方について深く見つめ直すことができたと思います。
改めて思ったことは、”好きなこと”が一番心を満たさせる。。。と。
私の夢は、また自分らしく進化したのだと思っています。
（こんな感じに)
夢は、ひとそれぞれカラフル！それでいいじゃない(^^)/
人生は満足よりハッピーに！ それがいいね(*^^)v
最後まで読んでいただき、ありがとうございます！
德永ミユキ
大事なのはここから先の未来
おはようございます。
ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ 代表の德永ミユキです。
STEP.1『大事なのはここから先の未来』
実績は過去のこと。
もしも、まだ自分が思う満足いく結果をだしていないと感じるなら。
不可能は可能のプロセスであり、自分を信じ、今日をスタートする切替えができればいい。
大事なことはここから先の未来
コツは、
謙虚さと好奇心、小さな勇気と自信、
そして、「成長マインドセット（＊１）」できる継続力
わかっていても、なかなかできないのが人間
しかし、意識すれば＝脳をその気にさせてしまえばいい
人生は自分が思ったようにいかないことが多いですね
でも自分が決断した通りになるもの
行動すれば水の流れが変わるから大丈夫
（行動しないと水は濁ったまま、モヤモヤしたままです）
小さな勇気でOK❣
人生、自分らしくゆっくり笑って、笑って過ごしたいですね。
今日も”満足よりハッピー”な一日でありますように
德永ミユキ
(1*)Carol S Dweck,phD
【臨時開催11月・12月】オンライン：CPA,CPPのお知らせ
おはようございます。
ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ よりお知らせです。
弊社は、日本プライバシー認証機構の研修機関です。
以下、臨時開催のお知らせです。（最新情報）
【オンライン：Zoom】
◆認定CPA 個人情報取扱従事者資格研修＆試験
（1日間：10:00～16:00） *オンラインにて実施
料金： 24,200円（テキスト、受講料、試験、税金全て含）
・ 11月25日（土）
・ 11月29日（水）＊臨時特別開催
・ 12月21日（木）
◆認定CPP 個人情報管理者資格＆試験
（２日間：両日 10:00～16:00）＊オンラインにて実施
料金： 46,200円（テキスト、受講料、試験、税金全て含）
・ 11月27日（月）・28日（火）＊臨時特別開催
・ 12月16日（土）・17日（日）
・ 12月18日（月）・19日（火）
※詳しいカリキュラム内容の詳細、お問合せ・お申込みは、コチラまで ↓
流動性知能は鍛えることができる
おはようございます！
ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ 代表の德永ミユキです。
今日のテーマは、「流動性知能は鍛えることができる」
「流動性知能」って何？
一般的に以下の６つの要素が含まれていると考えられています。
①問題解決能力
②創造性
③柔軟性
④学習能力
⑤判断力
⑥対人関係能力
能力のピークは、10代～20代にあたいするかもしれませんが、年齢関係なく”鍛えられる”ためのプラスアルファの要素は、”きらめき”だと思っています。
”流動性知能”と”きらめき”との関係性ってある？
「流動性知能」と「きらめき」は、異なるものですが、柔軟性、創造性、個性などの共通要素が考えられ、それによって関連性が生まれると思っています。
例えば、
視点の柔軟性として
流動性知能は新しい状況に適応し、異なる視点から問題を解決する柔軟性を含んでいます。この柔軟性があることで、新たな視点からものごとを「きらめかせる」ことができからです。
創造性:として
流動性知能には創造性が含まれるため、新しいアイデアを生み出す能力が重要です。この創造性があることで、アイデアが「きらめき」を持つことがあると考えられるからです。
などなど
要するに、個人の成功（成幸）に重要な役割を果たすスキルが「流動性知能」と言えますね。教育やトレーニングによって鍛えること（向上）ができます。
では、このへんで。
今日もGOODな日！
自分らしくポジティブに前進して行こう！
Miyuki T.
ソーシャルグッドの取組み
おはようございます。
ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ 代表の德永ミユキです。
今回のテーマは、『ソーシャルグッドの取組み』
そもそも、ソーシャルグッドって何？
ソーシャルグッドの取り組みとは
社会的な利益や持続可能性に焦点を当てる活動やプロジェクトのこと。
これらの取り組みは、個人、企業、非営利団体などが、社会的な課題や
環境への影響を最小限に抑え、社会や環境に積極的に貢献しようとする
試みのこと。
例えば、環境保護、教育支援、貧困削減、ヒューマンライツの促進など、
さまざまな分野でソーシャルグッドの取り組みが実施されています。企業
においても、CSR（企業の社会的責任）やESG（環境、社会、ガバナンス）
の観点から、ソーシャルグッドの取り組みが重要視されています。
弊社は、CSV（Creating Shared Value＝共通価値の創造）の観点を
重視しています。
弊社の一部の取組みとして、大学生・高校生のキャリア能力開発
【わたしの一番の好きを発見しよう！】好きなこと→得意なことになる
→社会に役に立つことになる→自分の小さな自信に繋がる。。。。
仕事になる！といった支援など。好きなことが見えてくれば先にある
光も見えてくるね。希望がもてるね。半歩進歩できそうな気がするね。
やれるかもと勘違い力も重要なこと、 こんなことを研究しています。
LAB☆『THE好育™』推進委員会 代表 德永ミユキ
働く意義とは
おはようございます。
株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズの德永ミユキです。
今日のテーマは『働く意義とは』
働く意義とは人それぞれ異なりますね。
一般的な理由としては
・生活を維持するため（自立・律）
・自己成長やスキル向上のため
・仕事を通じて人間関係を築く
・社会への貢献
・個人的な達成感を得るため etc
この激動の時代
ポジティブに生き抜くための”自分自身を見つめ直す”
大事な”時”かもしれません。
今日も”笑顔”でPRしていきましょう。
Goodな日
【出版】『お客さまから好かれる新入社員の育て方』
おはようございます。
株式会社ザ・プレゼンツ・ポジティブパートナーズ 代表の德永ミユキです。
大学院の仲間と出版（2023年6月）いたしました。
【２０２３＠amazonより発売】
『新入社員』とは
人生１００年時代を見据えた前提において、今まさに！更なるVUCAの時代
幅広い年代、キャリア、異文化を持った貴重な”人財”をイメージしています。
ぜひ、ご訪問ください。今日も皆さまにとってＧｏｏｄな1日でありますように(^^)/
代表取締役 德永ミユキ