企業ブランディングの必須条件

おはようございます

国際企業イメージコンサルタントの德永ミユキです。

（AICI国際イメージコンサルタント協会ニューヨーク支部所属）

■今日のテーマ：企業ブランディングの必須条件＜教育は将来への投資＞

企業ブランディングの核をなすのが“人財”です。
世界の中の優良企業が早期教育課題に取り組んでいます。

• ビジネス・リーダー後継者育成プログラム
• 社内ベンチャー・社内起業の成功
• メンタル・ケアプログラム
• 優秀社員の定着率の向上
• 管理者のコミュニケーション能力向上　etc
•  

㈱ザ・プレゼンツでは、新人・若手・新任管理者向けを中心とした企業研修

の中で、早期教育課題への取り組みを効果的に取り入れています。
新人若手層の負担軽減に繋がる要因を、教育への投資として解消しています。

企業をブランディングするメリットは、具体的に次の3つが挙げられます。

• 企業の信頼感向上
• 企業のイメージの差別化
• 従業員の意識の改革

企業として、どのような価値を社会に提供していくことができるか。
どのような行動（考動）が社会の期待に応えうるものなのか。
人材教育を通じ、CS（顧客満足）=ES（従業員満足）と会社の更なる企業価値を

作り上げていくことができるのです。

今日も皆さまにとって自信ある１日でありますように

M.Tokunaga

■よいエネルギーの根源

おはようございます

国際企業イメージコンサルタントの德永ミユキです。

（AICI国際イメージコンサルタント協会ニューヨーク支部所属）

■今日のテーマ：よいエネルギーの根源

「逆境の中で咲く花は、どの花よりも貴重で美しい」

<ウォルト・ディズニー>

わたしは、この言葉に支えられています。

わたしが”目指すところ”へ止まることなく歩み続けられています。

ありがとう

よいエネルギーには、

Passion=情熱というエッセンス（本質）が欠かせません。

今日も皆さまにとって”エネルギッシュな日”でありますように

M.Tokunaga

■あいさつは気持ち良く

おはようございます

国際企業イメージコンサルタントの德永ミユキです。

（AICI国際イメージコンサルタント協会ニューヨーク支部所属）

■テーマ：あいさつは気持ちよく

あいさつは、相手の心を開き、交流を深める意味があります。

職場の人間関係、仕事をする上での原点になるものです。

あいさつ＝あかるいあいさつ＋お辞儀の姿勢

まず、「おはようございます」のあいさつ

そして、３０度のお辞儀を行います。

曲げるタイミングより、あげるタイミングを少し遅くします。

腰から頭まで、一直線の姿勢です。首だけまげることはしません。

・会釈（１５度傾ける）・・・・・廊下ですれ違った時やお茶を出すとき

　　　　　　　　　　　　　　　　　などに用いる軽いお辞儀

・敬礼（３０度傾ける）・・・・・来客時対応など、仕事上で最も頻繁にするお辞儀

・最敬礼（４５度傾ける）・・・感謝の意を表す時や、謝罪の時のお辞儀

親しき仲にも礼儀あり

朝と仕事終わりのあいさつは、特に気持ちよく

今日も皆さまにとって元気一番の日でありますように

M.Tokunaga

■【8月10日公開】社内SNSを活用した働き方改革セミナー

おはようございます

株式会社ザ・プレゼンツの德永ミユキです。

■第３弾(佐賀県編） 夏の公開セミナーのお知らせです。

佐賀市内にて公開セミナーを実施する運びとなりました。

受付開始いたしました

-

■共催：公益財団法人日本電信電話ユーザ協会 佐賀支部　様

　　　　 ：佐賀商工会議所　様

　 協力：株式会社 ザ・プレゼンツ

社内SNS（ﾋﾞｼﾞﾈｽチャット）を活用した働き方改革セミナー　

日時：２０１８年８月１０日（火）13：30-16：30　　※申込締切日：8月1日

場所：佐賀市内

募集人数：２０名

講師：株式会社ザ・プレゼンツ　ICT専門講師

申込み方法：日本電信電話ユーザ協会佐賀支部 岡田様宛て

　　　　　　　　　　　　　0120-20-6660

セミナーの内容

・働き方改革の流れの中で注目を集めている社内SNS（ﾋﾞｼﾞﾈｽﾁｬｯﾄ）サービスについて

・社内SNSでどのような働き改革につながるのか、について

カリキュラム（３時間セミナー）

１．社内SNSを導入して働き改革にどのようにつなげるのか

２．一般的なSNSと社内SNSの違い

３．各種社内SNSの紹介　LINE、Slack Chat Work　等

４．社内SNSの活用事例

５．まとめとこれから

皆さまとお会いできることを楽しみにしております。

今日も皆さまにとって笑顔の１日でありますように

Miyuki Tokunaga

■コンプライアンス研修～啓蒙教育の重要性～

おはようございます

国際企業イメージコンサルタントの德永ミユキです。

（AICI国際イメージコンサルタント協会ニューヨーク支部所属）

■今日のテーマ：コンプライアンス研修～啓蒙教育の重要性～

啓蒙教育については、コンプライアンスにとって、とても重要なことです。

集合研修

年１回、全従業員が集合してコンプライアンスに関して啓蒙教育を受講する。

その際、１００％参加が必要になります。

啓発活動については、

従業員が、コンプライアンスの意識（当事者意識）を持って行動し、

自らがリスクを下げることをいいます。

コンプライアンスとは何

コンプライアンスは、法令遵守、ビジネス倫理遵守と日本語訳されています。

今、CSRの視点から見たコンプライアンスに対する

従業員一人ひとりの意識を高めることは、組織の重要な課題です。

カナメは、”人”＝一人ひとりの意識と外部のマネジメントシステム

今日も皆さまにとって価値ある1日でありますように。

M.Tokunaga

■【事前予約】女性専用電話カウンセリング

おはようございます

国際企業イメージコンサルタントの德永ミユキです。

（AICI国際イメージコンサルタント協会ニューヨーク支部所属）

■テーマ：女性専用電話カウンセリング事前予約受付中

「徳永ミユキ」専門家として参加しております。

キャリアのこと、プライベートのこと、人間関係のことなどお話してください。

カウンセリング時間と料金（管理予約先：「ボイスマルシェ」で受付中）

  25分（3000円）

  55分（12000円）

110分（24000円）

＊上記料金に、税金(8%)が加算されます。

今日も皆さまにとってちょっぴり心シンデレラな日でありますように

M.Tokunaga

■【9/28・29＠福岡】認定CPP個人情報管理者資格

おはようございます

国際企業イメージコンサルタントの德永ミユキです。

（AICI国際イメージコンサルタント協会ニューヨーク支部所属）

■テーマ：

ビジネスの信頼をカタチにする従業員・組織のキャリア形成

～CSR　ブランディング向上～

9月28日（金）・29日（土）2日間開催資格研修＆資格取得試験

認定CPP（Corporate Privacy Professional)　

個人情報管理者研修(認定CPP資格）

管理職（部課長･リーダー・マネージャークラス）にあってコンプライアンス

プログラムの実施・運用に関する業務に精通し、個人情報を取り扱う従業

員を管理する方が取得される認定資格であり 、以下のような能力を現場

で発揮いだけることを期待いたします。

・個人情報保護を実効性あるものとして推進する能力
・組織内コンプライアンスに基づくアクションプログラムの策定能力
・コンプライアンスプログラムの実施及び運用する能力　など

■ 認定カード、認定証

合格された方は、「一般社団法人日本プライバシー認証機構（JPAC）」より

資格認定ライセンスカードが発行・郵送されます。

■実施日：２０１８年９月２８日（金）２９日（土）2日間　研修＆資格認定試験

　　　　　　　＊申込締切日：9月20日

■場　所： 福岡市内

■受講料＆試験料：４３，２００円<受講料・テキスト・認定試験料・税込>

■お問い合わせ・お申込みはコチラまでお願いいたします。

今日も皆さまにとって

自分の可能性をさらに発見できる日でありますように

M.Tokunaga

■ソリューション・フォーカス・アプローチ

こんにちは。

国際企業イメージコンサルタントの德永ミユキです。

（AICI国際イメージコンサルタント協会ニューヨーク支部所属）

■今日のテーマ：ソリューション・フォーカス・アプローチ

Q&A　

例えば○○○について問題課題があればどうしますか？

解決する方法を考えます。

それでもわからなかったら、信頼する人に相談するでしょう。

できなかったことをできるようにするには

問題の原因への探求ではなく

解決するために焦点を絞る（自分が望む正しい方向）へ変換することが大切

ソリューション・フォーカス・アプローチ（解決するために焦点を絞る）

の思考力は、最強のモチベーションを維持できるための原石

Don't 　→　Do（気づき）へ

わかることは、まずわけて考えてみること

わかったら行動（アプローチ）してみること

試練は、より自分を強くしてくれる未来からのプレゼントだと思えば、

何とか乗り切れるものです。

メンタルのエクササイズとして半歩半歩でも自分ペースで鍛えていけば

のちのち

この試練に感謝するときがくる、

すべてが喜びに変わる、と思えば

平気に思えるものです

今日も皆さまにとってハピネスな日でありますように

M.Tokunaga

■人生を楽しむエッセンス

旅行好き　ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ

[Amebaグルっぽ]

おはようございます

国際企業イメージコンサルタントの德永ミユキです。

（AICI国際イメージコンサルタント協会ニューヨーク支部所属）

■今日のテーマ：ぐるっぽ”旅行好き”

『美しいものを見つける為に私たちは世界中を旅行するが、

自らも美しいものを携えて行かねば、それは見つからないだろう』

<ラルフ・ワイド・エマーソン　米国の思想家、哲学者、作家>

もし、今日旅行にいけるとしたら・・・・・

”ハワイ”の切符を手配したい気分です。

お気に入りのホテルは、やっぱり”ハレクラニ”かな

ホテルでゆっくり過ごしたい気持ちです

今日も皆さまにとって有意義な価値ある日でありますように

M.Tokunaga

■達成のイメージ「わくわく感」が大事

おはようございます

国際企業イメージコンサルタントの德永ミユキです。

（AICI国際イメージコンサルタント協会ニューヨーク支部所属）

■今日のテーマ：達成のイメージ「わくわく感」が大事（引き出す）

「わくわく感」は、目標達成をハイスピードで引き出す？？？

例えば、スポーツで決勝戦に残るようなチームは、

実力にほとんど差がないのが実情です。

「優勝した！」とその時の状況をイメージする。

優勝した後、応援してくれていた人たちと

喜びを分かちあっている姿をイメージする。

この”喜び”を分かちあうために、今わたしはここにいる。と・・・

「優勝」したらどういう状況になっているか、

とわくわく感を引き出すことが重要です。

６ヶ月間のコーチングプロセスを立ててみよう～PDCAサイクル～

①6か月後の目標、課題を立てる（目標設定）

・必達（Must)、チャレンジ（Want)

②3か月後の振り返り（中間レビュー）

・前半3か月の結果、プロセスを振り返る

・前半3か月を振り返り、後半3か月の計画をする

・後半3か月の必達目標（Must)、チャレンジ目標（Want)を分析し、

　必要があれば調整する

③6か月後の振り返り（最終評価）

・6か月後の結果とプロセスを振り返る

・達成の要因、未達成の原因、真因を分析する

・新たな自己像をつくる目標、課題を立てる

「わくわく感」には、以下のスパイスをきかせると更によいです

SMART自己質問モデル

優先順位（８０対２０の法則）

今日も皆さまにとって「わくわく」できる貴重な１日でありますように

M.Tokunag

The Presents Co.,Ltd.