「大東です： ごみ置き場に不審者が？」
「大東です： ごみ置き場に不審者が？」
本日のブログは、副社長の大東（だいとう）に書いてもらいます。
武谷 広人
↓
こんにちは。大東利恵（だいとうりえ）です。
本日は、私がブログを担当します。
私は、１日２回、マンションのごみ置き場に
自分の家のごみを捨てに行きます。
数か月前から
ごみ捨てに行くと、３回に１回の割合でお会いするご婦人がいました。
明らかに、お掃除スタッフの方ではなく、マンションにお住まいの方です。
こんなにしょっちゅう、ごみ置き場でお会いする方は珍しいです。
挨拶もしてくださいますし
ダンボールなど、無造作に置かれているものを整理してくださっていて
「住人の方なのに、ボランティアでやってくださっているんだな。ありがたいなー。」
と思っていました。
当初は、積み重なっているダンボールの整理をされているご様子でしたが
そのうち、「燃えるごみ」を入れている大きなボックスが並んでいるところに
いることが多くなりました。
「燃えるごみボックスが一杯なので、押しつぶしてまとめてくださっているのかな？」
と思っていました。
ただそのうち、私がごみ置き場に入ると
慌ててごみ袋から手を離して
「し、し、失礼しますっ！」 と
ごみ置き場からに小走りで出ていくように！
ただ単に、燃えるゴミをまとめていただけなのか？
それとも、何か探していたのか？
少し不自然だな、と思い始めていたつい先日。
ごみ置き場のドアに
「無断ごみ持ち出し厳禁！」 と
大きな文字で書かれた張り紙が。
もしかして！？
事実はわかりませんが、頭によぎったのはそのご婦人の事。
実は、その張り紙を見つけて以来
そのご婦人とは、ごみ置き場でお会いしていません。
あまり人を疑いたくはありませんが
実際に、どなたかがごみを持ち出している現場を発見したからこそ
その張り紙がされていたのだと思われます。
何が目的なのか？
使えるものを探したかったのか？
もしかして、個人情報がほしいのか？
職業柄、どうしても気になるのが「 個人情報」 です。
私も夫も、宅配便・郵便物などが届くと
個人情報部分は消す、びりびりに破く、シュレッターにかける
などをして廃棄しています。
（もちろん業務に関わる情報は全てシュレッター）
でも、ごみ置き場に無造作に捨てられているダンボールには
宛先シールが貼られたまま捨てられているものも多くあり、見る度に驚きます。
これだけ物騒な世の中になっていても
まだまだ意識の違いってあるものですね。
そういえば、自分が出している年賀状は、その後どうなっているんだろう？
コロナ禍以降、在宅勤務が増え
データだけではなく
必然的に、仕事に関する印刷物が自宅にあることもあるでしょう。
自分や他の方の個人情報ももちろんですが
業務に関わる情報の廃棄の仕方には、くれぐれも気を付けたいものです。
それにしても、あのご婦人とまた会って
疑惑の人では無かったと思いたいなあ。
ボランティア精神で、ごみの整理をしてくださっている
そんな人がいてもおかしくないと
下町のいち住人として、願っております。
（本日の１枚： ３０年間、使った傘。破れて修理できず泣く泣く廃棄。ありがとう！）
「ほんとうのことが
いちばんいい」 みつを
合掌。
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「エグゼクティブ案件だけやるか？ 全部やるか？」
「エグゼクティブ案件だけやるか？ 全部やるか？」
先日
エグゼクティブサーチファームで
ご活躍されている
エグゼクティブコンサルタントのAさんと
ご相談させていただきました。
Aさんの悩みを端的に申し上げますと
「エグゼクティブだけやるか？ 全部やるか？」
という事でした。
Aさん：「今はエグゼクティブやCxO案件に集中していますが、お客様から全部やってと要望されます」
私：「全部とは、役職や職種を問わず、そのお客様の全ての求人案件をAさんにやってほしいという事？」
Aさん：「そうなんです。 『Aさんがうちの会社の事を一番わかってるから全部やって』 と言われます」
私：「そこまでお客様から信頼されているAさんは立派ですね。嬉しい話ですね」
Aさん：「お客様のために全部担当してあげたい、という気持ちはあるのですが、どうしましょうか？」
私：「エグゼクティブやCxO案件だけやりたいという方もいらっしゃるし
上から下まで全部やりたいという人材紹介コンサルタントも多いですよ。
全部やりたいのであれば、全部やらせてくれる人材紹介会社で働けばいいですね」
Aさん：「最終的には、エグゼクティブだけやりたいか？ 全部やりたいか？ 私の決めの問題ですね？」
私：「その通りですね。Aさんが決断されたら、自ずと今後の進路も決まりますよ」
Aさん：「わかりました。自分が何者で、どんな仕事をやりたいのか？ 今一度深く考えてみます」
実際
多くの人材紹介コンサルタントの皆さんと
ご相談させていただいている中で
大きく四つのタイプに分けられます。
1 エグゼクティブやCxO案件などハイレイヤー領域に特化したい。
2 特定の業界や職種（例えば、エンジニア）に特化したい。
3 「スタートアップ」 や 「地方創生」 に貢献したい。
4 お客様のご要望があれば、全ての案件に対応したい。
という、四分類です。
どれが良い悪いの問題ではなく
Aさんのケースのように
最後は、お一人お一人の人材紹介コンサルタントの
皆さんの決めの問題だと考えています。
（本日の１枚：祭の季節がやってきた！）
「自分が自分に
ならないで
だれが自分になる」 みつを
合掌。
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「若手未経験者は採用ストップ？」
「若手未経験者は採用ストップ？」
昨年の後半から
「若手未経験者は採用ストップ！」
という求人企業の話を
チラホラ耳にするようになりました。
原因は色々でしょうが
幾つか考えられる事をあげてみます。
・トランプ関税に対する不安
・中国やＥUの不景気
・急速な物価上昇に対する懸念
・少数与党の国内政治不安
・おさまらないウクライナ侵攻とガザ攻撃
・原材料費や人件費の急騰
・既存従業員の賃上げ負担
・若手を苦労して採用しても、短期間で退職する人も多い
などなど
色々ありますが
強引にまとめてしまうと
「先行き不透明感」
という不安があって
「若手未経験者は採用ストップ！」
という会社も出てくるでしょう。
昔から
何らかの不安によって
企業の採用活動が止まるんです。
まさに
「景気の気は気分の気」
です。
そこで実際に
「若手未経験者は採用ストップ！」
という事になりますと
若年層領域に強い
人材紹介会社や転職サイトの業績にも
少しずつ影響が出てくるでしょう。
例えば
リクルートエージェントやパーソルキャリアのような大手や
若年層や未経験者に特化している会社です。
例えば
米国の雇用統計で悪い数字が出ると
リクルート（インディード）の株価が下がります。
ただ、日本国内を見れば
まだまだ人手不足で
少子高齢化・人口減少社会ですから
大きなアクシデントが無い限り
底割れする事は無いでしょう。
しかしながら
グローバル経済の時代ですから
日本国内よりも
世界情勢の影響が大きいので
常に
「世界情勢を見ながら、同時に足元も見る」
という、敏感な経営が必要ですね。
だからこそ
時代の先を読みながら
変化対応経営ができる
経営者やCxOなど
優秀人材が求められています。
忙しい世の中ですね。
皆さん、無理せず
リフレッシュしてください。
（本日の１枚：ネコに癒される）
「そのとき
どう動く」 みつを
合掌。
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