求人の年齢制限の問題に関して
今日は、最近、そして今後も人材紹介業界を揺るがすであろう、「求人の年齢制限の原則撤廃」の
問題に言及したいと思います。
「性別はもちろん、年齢による採用選考段階の差別は、基本的にあってはならない。」
という精神は大賛成です。
特に今時は、２０代でも
、うつろな目をして元気が無く老人のような人も多数居ます
。
逆に５０代、６０代
でも元気な人が数多くいらっしゃる
。
むしろ、戦後の日本を支えてきた、この年代の人たちの方が元気です
！！
ただ、多くの人材紹介会社が直面している現実は難しいものがあります
。
求人企業側の年齢に関する要望は依然厳しいからです。
そりゃ、１歳、２歳オーバーなら許容範囲という会社は多いですよ。
ただ、本当は３５歳
までなのに、５０歳の人をご紹介したら、我々は求人企業に怒られますよ
。
時々、６０代・７０代の方も登録されてきますが、お一人お一人にお会いしていては、
膨大な時間を要してしまい、我々の経営が成り立ちません。
今現在、該当求人が無いという理由（それが現実）で、お断りするしかない。
法律の基本精神と現実の受け皿とのギャップが明らかです。
まだまだ、シニア層の紹介では経営が難しい。
我々、民間の紹介会社も求人企業の啓蒙に努める必要はありますが、５０代・６０代と言った
中高年層の方々の雇用促進に関しては、行政が相当に努力してもらわないと民間には限界が
あります。
厚生労働省、ハローワーク、シルバー人材センター、人材銀行などの職員の方々、
一つ宜しくお願い致します。
合掌。
※弊社ＨＰ↓。
シュートを打たなければ点は取れない。
昨日のサッカー
、「なでしこジャパン」
ＶＳ「アメリカ」
の試合は、健闘したけど残念でした。
アメリカ
のセンターリングミスが、不運にも日本のゴール
に２回も入ってしまった。
日本
のキーパー
も小さいし、パンチングできなかった
。
しかし、全体的には個人力負け、体力負けですね。
でも、最後の１点
は意地を見せましたね。
あれが次の試合にもつながるんですよね。
負けがわかっても、果敢に点を取りに行く
。
それと比べて、男子サッカーはどうなってるの？？？
初めから期待してなかったけど、ひどすぎるぜ。
ちょこちょこ細かいパス回しばかりして、肝心のシュートは打たない。
チャンスでも、「なでしこジャパン」
みたいに、自分で勝負に行かず、シュートしないで
他の選手に細かいパスをして、最後は相手にボールを取られる。
このバカヤロー！！
シュートせずに点が取れるか！！
ゴールが見えたらシュートじゃ！！
日本が初めてワールドカップに出た時、予選の最終戦（対イラン戦）の延長戦で、
最後に中田が遠目からシュートをして
、相手のキーパーが前にこぼしたボールを
岡野がスライディングシュートでＶゴールを決めた！！
この前の「なでしこジャパン」の対ノルウェー戦でも、思い切ってシュートしたボールが
相手のディフェンダーに当り、コースが変わってゴールになった。
とにかく、シュートせずに点が取れるか！！
人材紹介業で言えば、思い切って社長に電話しなければ、社長アポが取れるわけがない！！
人事担当者に電話するから、人事にしか会えない。
「社長、お願いします！！」 と言わなければ、社長は永久に出て来ない。
ゴルフ
の話になりますが、昔、青木が全盛時代にアメリカＰＧＡツアーで活躍していた。
１００ヤード以内世界一と言われ、実際にパット
の平均ストローク数はＮｏ．１だった。
青木のパットは強気で、常にカップ
をオーバーするので、アメリカの記者
がインタビューした。
記者：「ミスター青木のパットは、どうしていつもオーバーするんですか？
オーバーすると返しのパットをはずせばボギーになってしまうのに。」
青木：「えー、何言ってるの？
届かないパットは入らないでしょう？
」
世の中には、わかっているけど実行できない人と、とりあえずやってみる人が居る。
インテリと言われる人には前者が多い気がする。
「失敗したら格好悪い。」とか余計なプライドがあるから。
私のようにインテリじゃない人や
、素直で真っ白な新卒は
、とりあえずやってみる。
はずれて元々、とにかくシュートを打つ！！
結局、世の中、見渡してみると、考えてばかりいる人で成功している人は、ほとんど居ない。
バカでも動く奴、とにかくシュートを打つ奴が、何かを切り開く。
無論、インテリがシュートをたくさん打てば大成功する
。
皆さん、元気を出して、シュートを打とう！！
合掌。
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人材紹介コンサルタント（経験者＆未経験者）求む！！
今日は、求人広告です
。
今年は、経済的にいろいろなネガティブ要因があり、不景気
だと言われています。
しかし、それは昨年までの数年間との比較であり、求人ニーズは依然底堅く残っています。
確かに昨年までのように、ある程度妥協してでも採用する、という会社はほとんど無くなりました。
しかし、「一定の採用基準を越える方なら、実は常時採用活動を継続しています。」
という会社は珍しくないです。
という事で、弊社は、人材紹介コンサルタント（経験者＆未経験者）専門の人材紹介会社です。
心得のある方も
、これから人材紹介をやってみたいという方も、
是非、弊社にご相談ください。
求人は、たくさんあります！！
「今すぐじゃないけど、将来的に考えている。」
という方も歓迎です。
狭い事務所ですが、ご自宅のような感覚で、ゆっくりくつろいでいただきながら、本音のお話を
お聞かせください。
お待ちしております。
合掌。
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