「自分の意志は自分で伝えて」
「自分の意志は自分で伝えて」
先日
残念ながら
面接で不合格になった
Ａさんのお話です。
Aさんは
人材紹介コンサルタント経験１０年以上の
大ベテランです。
私は
Aさんの不合格理由を
クライアント企業にお伺いしたのですが
「どうしてもうちの会社で働きたい！ という強い意志が感じられなかった」
との事でした。
Aさんは
素晴らしい方なのですが
第一印象が少々淡々と見えるせいか
強い入社意志を
伝えられなかったようです。
その不合格理由をＡさんに伝えたところ
Ａさん：「武谷さんが事前に教えてくれたら、面接でもっと強い入社意志を伝えたのに」
とおっしゃるのです。
Aさんの言葉を聞いて
私は率直に
厳しい事を申し上げました。
私：「一体、誰の転職だと思ってるんですか？ Aさん自身の転職ですよね。
Aさんも、人材紹介コンサルタントの仕事を１０年以上やっているのに
面接で自分の意志も伝えられないようでは話になりません。
まして、自分の失敗を他人に責任転嫁するなんて。
そんな他責の癖を直さないと、新たな転職先も見つかりませんよ」
ちょっと言い過ぎたかなと思いましたが
Ａさんもかなりのご年齢なので
そんなご年齢になって
真剣に叱ってくれる人もいないでしょう。
ですから
はっきり忠告したのは
間違いではなかったと考えています。
翌日、Aさんも再考されて
「武谷さん、自分の失敗を責任転嫁してしまい、大変申し訳ございませんでした。
反省して出直しますので、今後もサポートを宜しくお願い致します」
という、丁寧な謝罪メールをお送りいただきました。
もちろん
今後も全力でサポートします。
この仕事は
様々な方々との出逢いの連続で
「一期一会」
本当に色々ありますね。
一つ一つが
全て異なるストーリーだからこそ
難しく大変ですが
やりがいがある仕事だと
日々感じております。
「ひとの世の幸不幸は
人と人とが
逢うことから
はじまる
よき出逢いを」 みつを
合掌。
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人材紹介会社への転職のご相談はお気軽にどうぞ
https://www.prof-s.jp/agent-shokai.jp/entry/
オンラインでのご相談も歓迎です。
１０時から２０時は、ランチタイム以外はだいたいおります。
０３－５６５１－９６５１
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「次期社長求む！」
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何卒宜しくお願い致します。
皆さん、９月も頑張りましょう。
「そのときの出逢いが
人生を根底から
変えることがある
よき出逢いを」 みつを
合掌。
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「話がうまい社長にだまされた」
「話がうまい社長にだまされた」
人材紹介会社の社長さんは
話がうまい人が多いです。
それによって
とても助けられるケースもあります。
面接も上手なので
応募人材の入社意欲を
喚起していただけます。
私が説得できなくても
社長さん自ら口説いていただけるケースもありますので
大変助かります。
一方で
「話だけがうまい社長さん」 もいます。
これは大変困りものです。
当社に相談にお越しになる
人材紹介コンサルタントの方々の内
２０～３０％の人が
「面接で社長にだまされました！」
と、おっしゃいます。
私：「だまされたとはどういう事ですか？」
Aさん：「入社前と入社後で、話が全然違うんですよ」
私：「具体的にはどういうことですか？」
Aさん：「勝手に給料を下げられたり、インセンティブも出なかったりです」
私：「そんなの入社前にもらったオファーレターに条件が書いてあったでしょう？」
Aさん：「ちょっと曖昧な表現で書かれていたんですよ」
私：「なんでそんなレターにサインしたんですか？」
Aさん：「社長は話がうまくて、その場の雰囲気でサインしてしまいました」
私：「そりゃ社長も悪いですが、きちんと確認しなかったAさんの責任もありますね」
Aさん：「はー、そう言われると何も言えませんが、何とか助けてください」
こういうケースは少なくありません。
しかし
下記のように、もっと悪質なケースもあります。
Aさん：「退職を申し出たら、もらえるはずのインセンティブをもらえませんでした！」
従って、話のうまい社長さんにも二種類あります。
1 誠実で話がうまい。
2 不誠実で話がうまい。
その社長さんが
上記１タイプなのか？
上記２タイプなのか？
短時間の面接では
見極められないケースが多いです。
相手の社長さんの方が上手だからです。
従って、私にご相談いただければ
上記１の誠実な社長さんの会社を選んで
ご紹介させていただきます。
そもそも
不誠実な社長さんは
私を怖がって
求人を依頼してくる
勇気がありません。
皆さん
猛暑や地震、台風の
８月も大変お疲れ様でした。
「ひとの世の幸不幸は
人と人とが
逢うことからはじまる
よき出逢いを」 みつを
合掌。
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１０時から２０時は、ランチタイム以外はだいたいおります。
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