「転職の軸（目的）は明確か？」
「転職の軸（目的）は明確か？」
最終的に
転職する決断ができる人と
できない人がいます。
例えば
先日ご相談した
東大卒のエンジニアの方は
「自分は必ず人材紹介コンサルタントになる」
と決めていらっしゃいました。
事前に
「なぜ転職したいのか？ なぜ人材紹介コンサルタントになりたいのか？」
という事を、自問自答したシートを送ってくださいました。
自分のキャリアの棚卸しされて
これまでに得たものは？
このまま安住していると失いそうなものは？
今後は何をしたいのか？
自分はどうなりたいのか？
その理由は何か？
そんな事を深く自問自答されていました。
私のブログもお読みいただき
「人材紹介コンサンタルトとは、きれい事だけでは済まない仕事である」
という事もご理解いただいた上で
有給休暇を取ってご相談いただきました。
そこまでの覚悟でご相談いただくと
「一流企業で素晴らしいキャリアを積まれていらっしゃるのに転職してもいいんですか？
東大卒のエリートエンジニアが転職するなんて国家的損失ですよ！」
とも言いたいのですが
本気で意思決定している人に対して
軽口はたたけません。
お話を聴けば聴くほど
覚悟がホンモノである事がわかります。
一時的に年収が半減する事に関しても
奥様に了解を取って来られました。
ここまで腹をくくっていたら転職できると思います。
本気でやりたい仕事内容を軸に
転職する事を決意されているからです。
一方で、なかなか転職を決断できない人もいます。
決断できない人は
「何を目的に転職するのか？」 という
軸が決まっていない方が多いです。
軸が決まっていないので
決断できなくて当然です。
私も何を軸にするかを一緒に考えて
「こんな方針で行きましょうか？」
とご提案して
その場では納得されたように見えても
実は腹落ちしていない
というケースがしばしばあります。
このように軸が決まらないのに転職活動をしても
面接で不合格になるか
内定辞退となって
うまく行かない事が多いので
無理に動かない方がいいでしょう。
やっぱり、転職の軸（目的）が決まらないと
本気になれませんからね。
転職の軸（目的）は人それぞれでしょう。
・年収アップ
・スキルアップ
・ポジションアップ
・両面コンサルタントをやりたい。
・大企業で働きたい。
・スタートアップで働きたい。
・企業の成長を支援したい。
・人材の成長を支援したい。
・尊敬できる社長の下で働きたい。
・人間関係の良い会社で働きたい。
・英語力を活かしたい。
いずれにしても
「これだ！」 と思える
軸（目的）があれば決断できるでしょう。
そう思える軸（目的）がない時は
下手に転職しない方がいいと思います。
明確な軸（目的）であってこそ
転職する意味がありますし
成功される可能性も高いと考えております。
「途中にいるから
中ぶらりん
底まで落ちて
地に足が着けば
ほんとうに落ち着く」 みつを
合掌。
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人材紹介会社への転職のご相談はお気軽にどうぞ
https://www.prof-s.jp/agent-shokai.jp/entry/
オンラインでのご相談も歓迎です。
１０時から２０時は、ランチタイム以外はだいたいおります。
０３－５６５１－９６５１
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「毎日同じ服装の社長？」
「毎日同じ服装の社長？」
フランス人でも
洋服は１０着持っているそうですが
一着しか持っていない
Ｘ社様の社長さんがいらっしゃいます。
たった一着で
社長さんとして
ビジネスパーソンとして
生きて行けるのでしょうか？
しかし、Ｘ社様の社長さんは
立派に会社経営をされています。
実は、社長さんはおしゃれなのですが
同じ季節には
毎日同じ服装をされています。
従って、洋服を一着しか持っていないように見えるのです。
しかし、実はそうではなく
同じ洋服を５着も持っているんです！
気に入った
同じワイシャツ
同じパンツ
同じ靴下
同じジャケット
同じ靴を
月・火・水・木・金の５着ずつ買って
洋服の裏地に
月・火・水・木・金と書いて
毎日着替えています（笑）。
ただ、他人から見たら
「なぜ、Ａ社長は毎日同じ服装なんだろう？」
と見えますよね。
でも、ご本人は至って清潔な方です。
かと言って、神経質な方ではなく
むしろ、他人に対して大らかで明るく
いつも関西弁でおもしろい話をして
人を笑わせるのが趣味です。
確かに、長身でスマートで
水泳トレーニングも欠かさないので
スタイルがいいです。
そんな格好いい
社長さんに似合う服装をされています。
才気があってユニーク社長さんです。
本当に色々な社長さん
色々な人材紹介会社があります。
「そのときの出逢いが
人生を根底から
変えることがある
よき出逢いを」 みつを
合掌。
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「三連休中の４時間面談」
「三連休中の４時間面談」
先日
人材紹介コンサルタント未経験ではありますが
大変優秀なＡさんと
ご相談させていただきました。
大学卒業後、あるメーカーに就職し
法人相手の企画提案営業をされている
２０代後半の男性です。
営業成績も大変良く
お客様や上司からも高く評価されています。
自分なりに企画のヒントを情報収集し
開発部隊や工場のエンジニアを巻き込みながら
お客様に新たな提案をして受注・納品しています。
営業先もメーカーで
納期、品質、コストに厳しいお客様相手なので
かなり大変な折衝や調整を経験しています。
失敗経験もしながら
その経験を活かして
翌年にはリベンジして
大型商談をまとめる根性もあります。
人間的魅力がある青年です。
「こんな人が、なぜ人材紹介コンサルタントになりたいのか？」
という個人的興味もあり
面談が長時間に渡ってしまいましたが
あっという間の４時間でした。
（４時間面談の内容）
1 家庭環境を含めて幼少時代からのご経歴（１時間半）
・性格や価値観
・人との関わり方
・得意な事と苦手な事
・大学選びのポイント
・どんな学生だったか？
・どんな就活をしたか？
・なぜ今の会社を選んだのか？
・仕事内容詳細
・どこにやりがいを感じているか？
・営業成績と周囲からの評価
・今の会社の好きな所
・今の会社の変えたい所
・なぜ転職しないといけないのか？
・将来なりたい姿
2 なぜ人材紹介業を志望するのか？（３０分）
・どこまで知っているのか？
・どこがおもしろそうか？
・どこが大変そうか？
・人材紹介の仕事を通じて何を達成したいのか？
・勝手に誤解している部分はないか？
3 人材紹介業界の実態と人材コンサルタントの仕事内容説明と質疑応答（１時間）
4 未経験者を採用してくださる厳選３社の求人紹介（１時間）
・なぜこの３社なのか？
・それぞれの社史や特徴
・社長の経歴と理念（私が社長を尊敬する理由）
・社風
・過去の紹介実績
「おー、気がついたら４時間も！ １７時に予約している店がある」
二人とも面談に集中して
１回も時計を見なかったんです。
私：「連休中、じっくり考えて返事をください。
また、職務経歴書も一部修正してください。」
という事で終わりました。
外食して
帰宅したら
下記のメールが届いていました。
武谷様
お世話になっております。
Ａです。
本日はお忙しい中ご面談頂き、
誠にありがとうございました。
（気づけばあっという間に、
4時間程過ぎておりました。）
私にとっては非常に良い時間を過ごせたと思います。
本日教えて頂きました会社について、
武谷様からお話頂きました内容について、
私なりに整理をした上で、
また連休明けに連絡をさせて頂きたいと思います。
取り急ぎお礼の連絡をさせて頂きます。
本日はありがとうござました。
引き続き、何卒よろしくお願い致します。
以上
Ａさんにも
必ず優良企業をご紹介します。
こちらこそ
休日にも関わらず
誠にありがとうございました。
「そのときの出逢いが
人生を根底から
変えることがある
よき出逢いを」 みつを
合掌。
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１０時から２０時は、ランチタイム以外はだいたいおります。
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