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なでしこジャパンの試合を見て、仕事と重ねてみると。
こんにちは！ミーティングコンサルタントの矢本です。
なでしこジャパンがデンマークとの試合 ２－０で勝利しましたね。
ゴールを決めた菅沢選手（右）とパスをした近賀選手のハイタッチ
大黒柱の澤選手をベンチに温存しての余裕の勝利でした。
宮間選手が今年からキャプテンになり、
澤選手を温存しての試合で勝利して、
18歳の京川選手が代表で先発したり、
なでしこジャパンの「若い選手の活躍」する姿が
見えますね。
チームとして素晴らしいマネジメントだと思います。
いろんな企業でミーティングしていて、
伸びている企業の共通点でも、同じ傾向があります。
それは
「若い社員が発言が活発で、その意見を取り入れている」
という点。
つまり、ベテラン社員の的を得た意見と
若い社員の未熟だけど新しい意見を
うまく融合させています。
中には「今、調子いいから」と若い社員の育成を、
ついつい先延ばしする企業も多いかもしれません。
でも、
なでしこジャパンも、今がベストメンバーでも、
10年後同じメンバーで戦えないように、
今の社員が10年後も同じ仕事をしていることは少ないはず。
だから、
企業も10年後を見据え、「若い社員を活かす場」を
どう創っていくのか？は同じテーマですよね。
職場が毎日忙しすぎて、「聞いている暇ないよ」という時は、
まずはミーティングから活かしていきましょう。
あなたの会社では、若い社員は活発に発言していますか？
友人から冗談で「娘さん、なでしこ目指さないの？」といわれ
ますが、「うーん」父親としては悩ましい（色黒で足も太くなる？）。
まぁ、肝心の8歳の娘はサッカーに興味ないので関係ないですけどね。
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