本音を語り合う飲み会 | 売上20%アップの人材育成術  店長の「売上」と「ヒト」の悩みが解消

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(毎日更新ブログ    588日目)

 

 

こんにちは。

 

 

 

サービス業で店舗展開を目指す

成長意欲の高い経営者様の

外部の右腕として、

 

 

 

ご支援先のビジョン実現を

『人(育成・チーム作り)』の面で

サポートする村上 俊洋です。

 

 

 

 

 

本日は、大阪・三重県四日市・

台北に店舗展開している

ラーメン店『麺や輝(てる)』様の

店長研修と社員研修の1日でしたウインクチョキ

 

 

 

 

 

麺や輝さんの2018年新年一発目の

研修は、充実したなかで終了し…

 

 

 

 

その後は、研修時間の約2倍の時間

の飲み会に突入てへぺろ

 

 

 

 

今日も、超充実した楽しい飲み会の

時間を過ごすことができました。

 

 

 

 

 

飲み会の中では、森店主と社員達

がお互いに楽しく自分の考えや

経験を伝えあうことで好意的に理解を

深めたりニコニコ

 

 

 

時には、相手の成長を本気で

願うが為に、厳しいことをぶつけたり…

(鉄拳制裁はありませんてへぺろ

 

 

約5時間半の飲み会があっと

いう間に過ぎ、森店主も

良い感じに出来上がって照れ

帰宅されましたてへぺろ

 

 

 

麺や輝は、入社後3年から4年したら

独立開業を支援している会社。

 

 

 

一緒に働くメンバーは、将来早かれ

遅かれ独立を目指す、良きライバルで

あり仲間です。

 

 

 

そんなメンバーが集まっているん

だから、働いている3年か4年を

何気なく過ごすのではなく…

 

 

 

 

お互いに本気で意見をぶつけ合い

ながら、切磋琢磨するグー

 

 

 

そんな、仕事も飲み会も中身の

濃い時間を過ごして頂けたらと

思っています。

 

 

 

 

私自身は、キャリアというのは

単純に年数ではないと思っています

 

 

 

 

その仕事を通じて、何を成し遂げたのか!?

が重要だと。

 

 

 

そんな意味で、本気で向き合いながら

の3年間を、普通の人が過ごす

5年や10年くらいに得るものが多い

時間にしていけたらなぁ~って思います。

 

 

 

信頼できる仲間同士で、

心の内を語り合い、切磋琢磨できる

環境ウインク

 

 

 

 

人は、なかなか自分1人だけでは

成長できないので、こんな環境って

大切ですねウインクチョキ

 

 

 

 

現在まで、麺や輝では10名の

独立開業した先輩がいて、

みなさん成功されているのですが…

 

 

 

次の11人目、12人目を目指して頂き、

輝の独立開業で成功し続ける文化を

継承して頂きたいと思いますチョキ

 

 

 

 

 

 

どくしゃになってね!

 

 

 

 

 

株式会社店舗人材サポート

(大阪 淀屋橋)

 Webサイトはこちら

 

 

☆3~10店舗の飲食店などの

サービス業を展開する会社で

さらに今後10店舗~20店舗に

拡大していきたい!

という成長意欲の高い会社の

店長教育・社員、アルバイト教育


☆私(村上)が社長の外部の右腕

なりながら、店長研修・スタッフ

研修、・人面談などを通じて、

社長の『考えや思い』を

スタッフに共有する

お手伝いを行います。

 

 

会社のメンバーが一丸となると

お店のファンが増えたり、

離職率低下など業績アップに

つながります!!

 

 

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元サービス業60店舗の

統括マネージャーとして、

社員500人以上の育成経験を

もつ私が、自身の20年間の

成功体験・失敗体験を中心に

『人材育成やチーム作り』に

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