心のハードルを下げる
ここ1～2ヶ月、各部署で開催されたプロレポ合宿。
長瀬さんのブログで紹介して頂いたこともあり、
各部署のファシリテートを数回させてもらいました。
ファシリテートをしてて、改めて大切だと感じた事は
・参加者の心のハードルを下げる
・沈黙を続かせない
・テンポが大切
この３点。
もう少し深堀りすると、、
・参加者の心のハードルを下げる
今回のファシリテートはここを一番意識しました。
営業、エンジニア、デザイナーなど、いろんな立場の人が参加している会議ですが、
この全員が参加意識高く会議に入ってもらえれば、とても良い議論が出来ます。
今回でいくと
・みんなの前で１分プレゼン
・他者のプレゼンを褒める
・座ったままでなく、席を移動する事で動きをつける
あたりになります。
・沈黙を続かせない
議論をしてると煮詰まって、沈黙になる（もしくは決まった一人が話す）
という状況があります。
そういった際は、
・小さなチームに分けて話をする
・紙に書き出す「すごい会議」形式を提案する
など、とにかく沈黙が続かないようにするのが大切です。
・テンポが大切
集中力を保つためにはテンポも大切だと思います。
最初に当日のスケジュールを話すのはもちろん
・長くても20～30分程度で一度議論を切る
・議論してる最中も邪魔にならない程度でコメントをする
・スケジュールは柔軟に考え、時には予定を変えてでも待ち時間を無くす
といったあたりを意識しました。
と、つらつらと書きましたが、
みなさんの積極的な参加姿勢に感謝感謝です。
次回、ファシリテートする際は、
今回と比べて変化が無いと飽きられるだろうな、、と戒め
また声をかけてもらえるよう、バージョンアップしたいと思います。
長瀬さんのブログで紹介して頂いたこともあり、
各部署のファシリテートを数回させてもらいました。
ファシリテートをしてて、改めて大切だと感じた事は
・参加者の心のハードルを下げる
・沈黙を続かせない
・テンポが大切
この３点。
もう少し深堀りすると、、
・参加者の心のハードルを下げる
今回のファシリテートはここを一番意識しました。
営業、エンジニア、デザイナーなど、いろんな立場の人が参加している会議ですが、
この全員が参加意識高く会議に入ってもらえれば、とても良い議論が出来ます。
今回でいくと
・みんなの前で１分プレゼン
・他者のプレゼンを褒める
・座ったままでなく、席を移動する事で動きをつける
あたりになります。
・沈黙を続かせない
議論をしてると煮詰まって、沈黙になる（もしくは決まった一人が話す）
という状況があります。
そういった際は、
・小さなチームに分けて話をする
・紙に書き出す「すごい会議」形式を提案する
など、とにかく沈黙が続かないようにするのが大切です。
・テンポが大切
集中力を保つためにはテンポも大切だと思います。
最初に当日のスケジュールを話すのはもちろん
・長くても20～30分程度で一度議論を切る
・議論してる最中も邪魔にならない程度でコメントをする
・スケジュールは柔軟に考え、時には予定を変えてでも待ち時間を無くす
といったあたりを意識しました。
と、つらつらと書きましたが、
みなさんの積極的な参加姿勢に感謝感謝です。
次回、ファシリテートする際は、
今回と比べて変化が無いと飽きられるだろうな、、と戒め
また声をかけてもらえるよう、バージョンアップしたいと思います。
経験を言葉にする
毎月実施している新経済連盟の勉強会。
今月のテーマは
「東南アジアおよびインドネシア市場のインターネット概況」という事で、
サイバーエージェント・ベンチャーズ インドネシア事務所代表の
鈴木タカに講師をしてもらいました。
分かりやすいプレゼンで
プレゼン後の質疑応答もとても盛り上がりました。
そんなプレゼンや質疑応答を聞きながら感じた事ですが、
得た知識を言葉にするのではなく、
自分の経験を言葉にする事が
大切なんだと改めて感じました。
今後プレゼンする時には見習いたいと思います。
今月のテーマは
「東南アジアおよびインドネシア市場のインターネット概況」という事で、
サイバーエージェント・ベンチャーズ インドネシア事務所代表の
鈴木タカに講師をしてもらいました。
分かりやすいプレゼンで
プレゼン後の質疑応答もとても盛り上がりました。
そんなプレゼンや質疑応答を聞きながら感じた事ですが、
得た知識を言葉にするのではなく、
自分の経験を言葉にする事が
大切なんだと改めて感じました。
今後プレゼンする時には見習いたいと思います。
ジギョつく賞金贈呈
今週もジギョつくの賞金贈呈をしてきました。
今回の受賞者は何と3名！！
いつでも出せるようになった「ジギョつく」
毎週10件を超える応募があり、
受賞者も毎週出ています！
社員のみなさん
引き続き、応募お待ちしています！
今回の受賞者は何と3名！！
いつでも出せるようになった「ジギョつく」
毎週10件を超える応募があり、
受賞者も毎週出ています！
社員のみなさん
引き続き、応募お待ちしています！
成功要因を積み重ねる
先週ブログに書いた「コグレイン500」
結果はどうだったか？というと、
目標500の日報に対して、結果505日報という事で
無事達成しました！
木暮、おめでとう！！
このキャンペーンは、
仕事全体からみると、小さな成果の一つですが、
達成するには
・当事者意識をもって推進した
・周りの人がどうすれば書いてくれるか、人の立場に立って考えた
・一人の力は小さいけど、周りを巻き込む事ができた
など、成功要因があったと思います。
達成した時こそ、結果だけを見ず、成功要因を考えて
次回に活かしたいですね。
木暮ブレイク、期待しています！！
結果はどうだったか？というと、
目標500の日報に対して、結果505日報という事で
無事達成しました！
木暮、おめでとう！！
このキャンペーンは、
仕事全体からみると、小さな成果の一つですが、
達成するには
・当事者意識をもって推進した
・周りの人がどうすれば書いてくれるか、人の立場に立って考えた
・一人の力は小さいけど、周りを巻き込む事ができた
など、成功要因があったと思います。
達成した時こそ、結果だけを見ず、成功要因を考えて
次回に活かしたいですね。
木暮ブレイク、期待しています！！
ジギョつく 賞金贈呈
7月から始まった「新しいジギョつく」
いつでも応募できる分、審査も毎週実施しています。
栄えある受賞者第一号、投資事業本部の李さんに
目録を贈呈してきました！！
李さん、おめでとうございます！！
さて、新しいジギョつくもリリース後、3週間ほどとなりますが、
毎週10件を超える応募がコンスタントにあります。
今週も、なんと3名の受賞者が出ました！！
引き続き、皆さんのご応募お待ちしています！
いつでも応募できる分、審査も毎週実施しています。
栄えある受賞者第一号、投資事業本部の李さんに
目録を贈呈してきました！！
李さん、おめでとうございます！！
さて、新しいジギョつくもリリース後、3週間ほどとなりますが、
毎週10件を超える応募がコンスタントにあります。
今週も、なんと3名の受賞者が出ました！！
引き続き、皆さんのご応募お待ちしています！
可愛がられていこうぜ
今年の新卒で人事に配属になった木暮くん。
ウィスパーボイスで、すぐに拗ねちゃうところが
なかなか憎めない彼ですが、
今月、とあるキャンペーンの運営をしてもらいました。
簡単に言うと、
部署の先輩に毎日日報を書いてもらうというキャンペーン。
日報を書くと、ラジオ体操みたいに、木暮くんのスタンプがもらえます。
↑こんな感じ。
このスタンプを1か月で500個集めるのがゴールなので
キャンペーン名は「コグレイン500」
キャンペーンの最初は少し盛り上がりに欠けましたが、
ここにきて、「足を使って」「声を出して」盛り上げています。
その甲斐あってか、随分と先輩にも可愛がられてきました！！
「コグレイン達成のために今日も書こう」とか、
「みんなで木暮をブレイクさせなきゃ」とか、、、
可愛がられるのも、成長するにはとても大切な要素なので、
これを機に、もっと可愛がられていこうぜ！
残り1営業日、、ここまできたら絶対達成しよう！！
ウィスパーボイスで、すぐに拗ねちゃうところが
なかなか憎めない彼ですが、
今月、とあるキャンペーンの運営をしてもらいました。
簡単に言うと、
部署の先輩に毎日日報を書いてもらうというキャンペーン。
日報を書くと、ラジオ体操みたいに、木暮くんのスタンプがもらえます。
↑こんな感じ。
このスタンプを1か月で500個集めるのがゴールなので
キャンペーン名は「コグレイン500」
キャンペーンの最初は少し盛り上がりに欠けましたが、
ここにきて、「足を使って」「声を出して」盛り上げています。
その甲斐あってか、随分と先輩にも可愛がられてきました！！
「コグレイン達成のために今日も書こう」とか、
「みんなで木暮をブレイクさせなきゃ」とか、、、
可愛がられるのも、成長するにはとても大切な要素なので、
これを機に、もっと可愛がられていこうぜ！
残り1営業日、、ここまできたら絶対達成しよう！！
自由な環境と結果
今月も新卒のみんなとランチをしています。
配属後、仕事はどう？？って聞くと、
「自由に色々やらせてもらっています！」
という回答が多いです。
で、その次に必ずといっていいほど
「自由にやらせてもらっているので、結果を出さないと、、」
という言葉が付け加えられます。
結果はすぐに出る時もあれば、時間がかかる時もあるので
まずは「良い時も悪い時も、結果に向き合う」事から
始めるといいかもしれません。
良い時も悪い時も、足を止めない事が大切だと思います。
走れない時でも、足を止めずに、
ゆっくりでも歩けるといいですね。
配属後、仕事はどう？？って聞くと、
「自由に色々やらせてもらっています！」
という回答が多いです。
で、その次に必ずといっていいほど
「自由にやらせてもらっているので、結果を出さないと、、」
という言葉が付け加えられます。
結果はすぐに出る時もあれば、時間がかかる時もあるので
まずは「良い時も悪い時も、結果に向き合う」事から
始めるといいかもしれません。
良い時も悪い時も、足を止めない事が大切だと思います。
走れない時でも、足を止めずに、
ゆっくりでも歩けるといいですね。
New「ジギョつく」
サイバーエージェント社内で
2004年から実施している新規事業プランコンテストの「ジギョつく」。
今までは、年に１～２回の開催頻度でしたが
今回から「日常的にアイデアを集める」スタイルに変えました。
年数回の限られたタイミングではなはく
思いついたその時にドシドシ応募してください。
※社内向け告知↓
----------------
応募は「ジギョつく大使」の私まで個別に送ってください。
よろしくお願いします！
----------------
すでに、1週目で約10件の応募があり、
今週2週目も応募が次々集まってきています！
応募できる回数に制限がありませんので、
ドンドン応募をしてきてください！
2004年から実施している新規事業プランコンテストの「ジギョつく」。
今までは、年に１～２回の開催頻度でしたが
今回から「日常的にアイデアを集める」スタイルに変えました。
年数回の限られたタイミングではなはく
思いついたその時にドシドシ応募してください。
※社内向け告知↓
----------------
応募は「ジギョつく大使」の私まで個別に送ってください。
よろしくお願いします！
----------------
すでに、1週目で約10件の応募があり、
今週2週目も応募が次々集まってきています！
応募できる回数に制限がありませんので、
ドンドン応募をしてきてください！
14新卒とランチ②
先週と今週、14新卒とランチに行ってきました。
みんな、配属前後のギャップもほとんどなく
結果を出そうと鼻息荒かったです！
（各子会社のアルファベットポーズ）
みんなブログ書こうね、と伝えておきました。。
みんな、配属前後のギャップもほとんどなく
結果を出そうと鼻息荒かったです！
（各子会社のアルファベットポーズ）
みんなブログ書こうね、と伝えておきました。。
14新卒とランチ
先週、今週と、14新卒とランチに行ってきました。
配属されて約2か月。
少し疲れの出てくる時期かもしれませんが、
みんな元気に鼻息荒くやってるのが印象的でした。
業務に忙しく、ブログ書けてないって言ってたので
「ブログ書いた方がいいよ」と勧めておきました。
（私が言うのもなんですが、、、汗）
配属されて約2か月。
少し疲れの出てくる時期かもしれませんが、
みんな元気に鼻息荒くやってるのが印象的でした。
業務に忙しく、ブログ書けてないって言ってたので
「ブログ書いた方がいいよ」と勧めておきました。
（私が言うのもなんですが、、、汗）