『21世紀へ』（１７）　言葉の迷宮（１１２）

『21世紀へ』（１７）

「試験」について、盛田さんが力説している個所が
あります。

京セラの創業者で名経営者の稲盛和夫さんが、
編み出した「成功の方程式」に共通する点が
あります。

成功の方程式＝能力　×　熱意　×　考え方

能力と熱意は、０～１００まであります。
ところが、考え方には－１００から１００まで
あります。

３つの項目は掛け算であるので、考え方が
間違っていると、全体はマイナスになって
しまうというものです。

しかも、厄介なことに能力も熱意も大いに
あるが、考え方が間違っている人は、
全体では大きなマイナスになってしまう
のです。

この方程式を常に、考えていないといけません。

　社員の一人一人が、その得意の分野で

　最大限に能力を活かしてこそ、

　その会社が競争に勝ち抜けるのだ。　　
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（P.83)

　　　　　　　　　（０４９－１－０－０００－３３７）

　会社では毎日毎日が試験の連続なんだ。

　そのうえ、学校の試験では、

　いくらできなくても――たとえ白紙で

　出しても零点であり、逆にいくらでき

　ても満点である。満点が１００点で

　あれば、１００点以上の点数はくれない。

　ところが会社の試験はそうではない。

　できが悪いとマイナス点になる。

　ときにそれはマイナス１０００点、

　マイナス１万点にもなるだろう。
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（P.83)　

　　　　　　　　　（０５０－１－０－０００－３３８）

　この試験の採点者は誰だろう。課長

　だろうか、それとも社長だろうか。

　いや、それは競争会社なのである。

　競争会社との「競争」ほど、厳しい

　採点者はいないものだ。これから

　毎日毎日、　君はそういう試験に

　直面して、競争相手の非常に厳しい

　採点を受けていかねばならない。

　君ばかりではない。君の会社の社長

　をはじめとして、全社員が毎日試験

　受けているのである。われわれ会社

　で働く者は、本当に１分、１秒も

　おろそかにできないことを自覚して

　もらいたい。　

　　　　　　　　　　　　　　　　（PP.83－84)

　　　　　　　　　（０５１－１－０－０００－３３９）