盛田さんは、「なんといっても社員は、一度しかない
人生のいちばん輝かしい時期をソニーに委ねる人たち
であるから、絶対に幸福になってもらいたい」と、
述べています。
今、このようなことを公言する経営者はほとんど
いません。
それどころか、最近では「ブラック企業」が増え、
長時間労働を課したり、休日が取れない状況を
作り出している経営者も少なくありません。
もちろん、経営者は社員を甘やかすことはできません。
会社も、そこで働く社員も「毎日が競争」だからです。
他社や他人に負けるわけにはいかないのです。
ただ、社員は「社畜」でも「社奴」でもありません。
その点を、労使ともにしっかり認識しておく必要が
あります。
会社へ出てきた以上は、毎日が競争なの
である。これをよく頭のなかに叩き込む
ことが大切であろう。
（P.40）
（０１６－１－０－０００－３０４）
私の経営理念は「ソニーと関係のある
すべての人を幸福にすること」である。
これは理念というよりも、経営者とし
ての私の使命というべきかもしれない。
そして、その使命を果たすためには、
さまざまな経営技術を駆使して利益を
あげていかなければならない。つまり、
理念を実践するために、いろいろな
戦術が必要になる。
（PP.41-42)
（０１７－１－０－０００－３０５）
ソニーに関係のあるすべての人に幸福に
なってもらうことが私の念願であるが、
とりわけ、社員の幸福は、私の最大関心
事である。なんといっても社員は、一度
しかない人生のいちばん輝かしい時期を
ソニーに委ねる人たちであるから、絶対に
幸福になってもらいたい。
（P.42)
（０１８－１－０－０００－３０６）
記事が面白かったら
ポチッとして下さい。
こちらのブログもご覧ください！
こんなランキング知りたくないですか？
中高年のためのパソコン入門講座（１）
藤巻隆のアーカイブ
私の書棚（読み終わった本の一覧）
孫子の兵法前編1
孫子の兵法前編2
孫子の兵法前編3
孫子の兵法前編4
孫子の兵法後編1
孫子の兵法後編2
孫子の兵法後編3
孫子の兵法後編4
盛田氏の挑戦
孫子の兵法前編2
孫子の兵法前編3
孫子の兵法前編4
孫子の兵法後編1
孫子の兵法後編2
孫子の兵法後編3
孫子の兵法後編4
盛田氏の挑戦