もっと優しく
本日は緩和ケアのお話を聴きに行ってきます
高崎で開催された地域の緩和ケアの会にも参加した事がありますが、非常に心に響いた記憶があります。
医療も看護も介護も熱いマインドに変わりはない事を知りました。
今日もイクゾー
ありがとうございます
高崎で開催された地域の緩和ケアの会にも参加した事がありますが、非常に心に響いた記憶があります。
医療も看護も介護も熱いマインドに変わりはない事を知りました。
今日もイクゾー
ありがとうございます
僕が介護業界活性化交流会を開く理由③
介護業界では、まだまだ、何をやってもお客様がくるといった幻想をいだいている組織が多くあるように思えます。
職場のスタッフが信頼しあい、高めあい、幸せであることが、良いサービスの提供につながります。
なぜならば介護とは商品がスタッフだからです。
そして御利用者様は特別なサービスを望んではいないのです。
ごくごく当たり前に感情を共有でき、笑い、生きていて楽しいなと思える場が欲しいのです。
笑顔と感謝の集まるところに人は集まると考えます。
ですから、職員のモチベーションをあげるためには、社長は常にスタッフを承認する精神的な強さと不安を取り除く前向きさを努力しなければなりません。
今後の事業展開はやはり、泊まりもできる、ショートステイも考えておりますので、小規模多機能型の施設も立ち上げたいですが、まずは、デイサービスを成功させ、しっかりと、実績を積み、安定した土台作りができればと考えております。
介護業界活性化にはもう一つ狙いがあります。こちらも実績をあげなければならない、理由の一つです。
それは若い方々の成長の場です。介護系の学校を卒業する学生はじつは、介護業界の平均的な賃金や、仕事内容は１００も承知で介護の道に入ります。しかし、先に述べたように、人間関係に苦しみ、介護業界を離れていくのです。
介護は人間が存在する限り必要な職種です。現に吉岡町の介護保険事業計画のアンケートでも高いニーズがあります。
ですから、貴重な想いのある志の高い人材を無駄にして、いいわけありません。
そういった若い方の掘り起こしも必要だと考えられます。
最後に
戦争を体験し、戦後の日本を支え、頑張って生き抜いた方々が、人生の後半を笑顔で過ごせる場を提供できればと考えております。
拙い文章ですが、最後まで聞いていただき、本当にありがとうございます。
平成21年6月26日
角田貴幸
緊張してこの半分も伝えてないはずですし、いい加減な文章です
介護なんて言葉や枠が無くなればいいって事も言ったと思います。
独断と偏見に満ち満ちた言葉の数々…
素直です
今なら自信を持って言えます。
『輝いてない時期』
ではなく
『輝くための時期』
僕には必然でした。
今では感謝しかない。
人は誰でも輝ける
ありがとうございます
職場のスタッフが信頼しあい、高めあい、幸せであることが、良いサービスの提供につながります。
なぜならば介護とは商品がスタッフだからです。
そして御利用者様は特別なサービスを望んではいないのです。
ごくごく当たり前に感情を共有でき、笑い、生きていて楽しいなと思える場が欲しいのです。
笑顔と感謝の集まるところに人は集まると考えます。
ですから、職員のモチベーションをあげるためには、社長は常にスタッフを承認する精神的な強さと不安を取り除く前向きさを努力しなければなりません。
今後の事業展開はやはり、泊まりもできる、ショートステイも考えておりますので、小規模多機能型の施設も立ち上げたいですが、まずは、デイサービスを成功させ、しっかりと、実績を積み、安定した土台作りができればと考えております。
介護業界活性化にはもう一つ狙いがあります。こちらも実績をあげなければならない、理由の一つです。
それは若い方々の成長の場です。介護系の学校を卒業する学生はじつは、介護業界の平均的な賃金や、仕事内容は１００も承知で介護の道に入ります。しかし、先に述べたように、人間関係に苦しみ、介護業界を離れていくのです。
介護は人間が存在する限り必要な職種です。現に吉岡町の介護保険事業計画のアンケートでも高いニーズがあります。
ですから、貴重な想いのある志の高い人材を無駄にして、いいわけありません。
そういった若い方の掘り起こしも必要だと考えられます。
最後に
戦争を体験し、戦後の日本を支え、頑張って生き抜いた方々が、人生の後半を笑顔で過ごせる場を提供できればと考えております。
拙い文章ですが、最後まで聞いていただき、本当にありがとうございます。
平成21年6月26日
角田貴幸
緊張してこの半分も伝えてないはずですし、いい加減な文章です
介護なんて言葉や枠が無くなればいいって事も言ったと思います。
独断と偏見に満ち満ちた言葉の数々…
素直です
今なら自信を持って言えます。
『輝いてない時期』
ではなく
『輝くための時期』
僕には必然でした。
今では感謝しかない。
人は誰でも輝ける
ありがとうございます
僕が何故交流会を前橋でも開いたのか②
残るのはお給与が貰えて、仕事ができれば良しとする者や業務をたんたんとこなす工場勤務の様な者ばかりでした。僕も自己嫌悪の中確かに流されていました。
退職者がたくさん出たために一年も経たずに昇格しました。
それまでの業務に加え他のスタッフの監視役のような事も命じられました。利用者への想いが欠落し周りに流されてしまった弱い自分を感じ、退職を決意しました。
次の職場も介護老人保健施設でした。
しかし、目にした光景は同じでしたが、現実問題、給与が良かったことと、何としてでも、介護福祉士という国家資格が必要で、割り切って必死で継続しようと思いました。
第３章 求めていた介護への出会い
施設の仕事を続ける内にやはり同じ壁にぶち当たりました。業務ありきという壁とそこに流されている自分の弱み。
ちょうどそのとき介護に熱い想いをもっている社長がいると聞きました。
桐生市にある有限会社プライマリーという会社です。
想い一本で立ち上げた会社だけあって、社長をはじめとして従業員も「誰のために、何のために、なぜ介護をやるのか」という理念がどこから見ても、全く崩れていない組織です。
まず、今、通所介護事業５年目にして退職者がいない。
そして、しっかりした理念を基盤に業績もある。
利用者も職員も全員笑顔。
心が動きました。
自分の夢が決まりました。
やっと原点に戻れました。
自分の想いが間違っていないと、再確認できました。
第４章
自分のビジョン
僕の真の最終的な夢は介護業界の活性化です。
介護業界活性化のためには、自分が社会に認められ、ある程度の発言権や説得力や信頼感を得るために実績が必要になります。
そのためにもまずは、介護事業で成功するしかありません。
そして成功するために考えていることです・・・
まず介護業界を取り巻く環境ですが、介護に関する悪い部分だけがどうしても、先行し、暗いニュースは後を絶ちません。
そして介護業界は３Ｋという理由で定職率が悪いとされていますが、実際は違います。
僕の意見ですが、人間関係が最大の理由です。
多くの職場を見学する中で、人間関係に着目した組織は必ずといっていいほど成功しています。
他の業界の民間企業であれば、すぐに目がつく所ではあります。
続く
退職者がたくさん出たために一年も経たずに昇格しました。
それまでの業務に加え他のスタッフの監視役のような事も命じられました。利用者への想いが欠落し周りに流されてしまった弱い自分を感じ、退職を決意しました。
次の職場も介護老人保健施設でした。
しかし、目にした光景は同じでしたが、現実問題、給与が良かったことと、何としてでも、介護福祉士という国家資格が必要で、割り切って必死で継続しようと思いました。
第３章 求めていた介護への出会い
施設の仕事を続ける内にやはり同じ壁にぶち当たりました。業務ありきという壁とそこに流されている自分の弱み。
ちょうどそのとき介護に熱い想いをもっている社長がいると聞きました。
桐生市にある有限会社プライマリーという会社です。
想い一本で立ち上げた会社だけあって、社長をはじめとして従業員も「誰のために、何のために、なぜ介護をやるのか」という理念がどこから見ても、全く崩れていない組織です。
まず、今、通所介護事業５年目にして退職者がいない。
そして、しっかりした理念を基盤に業績もある。
利用者も職員も全員笑顔。
心が動きました。
自分の夢が決まりました。
やっと原点に戻れました。
自分の想いが間違っていないと、再確認できました。
第４章
自分のビジョン
僕の真の最終的な夢は介護業界の活性化です。
介護業界活性化のためには、自分が社会に認められ、ある程度の発言権や説得力や信頼感を得るために実績が必要になります。
そのためにもまずは、介護事業で成功するしかありません。
そして成功するために考えていることです・・・
まず介護業界を取り巻く環境ですが、介護に関する悪い部分だけがどうしても、先行し、暗いニュースは後を絶ちません。
そして介護業界は３Ｋという理由で定職率が悪いとされていますが、実際は違います。
僕の意見ですが、人間関係が最大の理由です。
多くの職場を見学する中で、人間関係に着目した組織は必ずといっていいほど成功しています。
他の業界の民間企業であれば、すぐに目がつく所ではあります。
続く