習慣化コンサルタントの古川です。
『成長できる環境をつくる習慣の考え方』
の続きをご紹介したいと思います。
▼成長できる環境をつくる習慣の考え方 前編
https://ameblo.jp/syuukankaconsulting/entry-12620883571.html
さて、偶然に会社の移動や大きな仕事を任せられるなどの
イベントがあればいいのですが、
自らその変化を起こしていくことは簡単ではありません。
そこで、どうすれば現状領域から
変化領域に自ら入っていくことができるのか、
変化領域への習慣は、環境次第です。
☆変化領域に踏み出す環境の作り方
習慣１．外部の人を交流する
「井の中の蛙、大海を知らず」で、
世の中には本当にすごい人がたくさんいます。
特に社会人のビジネススクールなどにいくと、
仕事で大きな結果を出していて、
それでいて将来のための学びにも
余念がない人たちに出会います。
こういう人たちが
「現状の自分という殻」を破ってくれる刺激になります。
習慣２．社内のハイパフォーマーと切磋琢磨する
「２：６：２」の法則と呼ばれる、人材能力の理論では、
上位２０％がハイパフォーマー、中位６０％が普通、
下位２０％がローパフォーマーと考えます。
比率はともあれどの会社でも
上位のハイパフォーマーが存在します。
このハイパフォーマー（卓越した結果を出す人）たちは、
考え方・スキル・知識・視野・意識が他の人たちと全く違います。
このハイパフォーマーと環境を共にして
切磋琢磨することで「朱に交われば赤くなる」
のことわざのように良い影響を受けます。
現状領域から飛び出させてくれる刺激になります。
習慣３．大きな目標を持つ
最後は、自分の中に大きな目標をつくることです。
大きな目標・理想像があれば、
現状の自分に安住するのをやめて、
リスクをとって挑戦しようと考えます。
それが「もっとお金持ちになりたい！」とか
「自分をバカにする上司の鼻を明かしたい」
という反骨精神、野望のような目標でもいいのです。
自分の心が動く３年―５年で実現させたい
目標・理想像を描いてみてください。
そしてそれをなるべくリアルに想像する。
可能ならば、
その目標を実現している人に会いに行って
話を聞いて見るのがいいでしょう。
そうするとありありと
自分と理想のギャップを思いすることになります。
そしてその危機感が変化領域に出るための
エネルギーになります。
自分を変えたいなら、ぜひ、
付き合う人・環境を変えてみましょう。
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