習慣化コンサルタントの古川です。
今日は、自分がどういう職場・職種を選ぶか
のフィルターの参考になればと思い書きます。
新規事業のフレームワークを提供している
早稲田大学の大江教授は、組織には固有の文化がある。
その観点は、
「時間感覚」
会社が業界には固有の「時間感覚」がある。
確かに、私が元々所属していた日立製作所の原子力などは
３０年以上のサイクルで考えますが、ネットベンチャーなどは３ヶ月で事業が
どんどん変わっていきます。
スピードや変化、技術革新のペースが全く違います。
大江教授によれば、
「時間の感覚は事業によって、高速、中速、低速の３つに分けられる。
半導体などは技術革新が盛んで、２－３年の景色でがらっと変わってしまう
高速事業であり、鉄鋼などは低速事業である。」
リクルートという組織が鉄鋼業をやってもうまくいかない。
おそらくネット系がいいのでしょう。
「金銭感覚」
事業が違えば、１件あたり１０万円から１０億円以上の請求を出す。
使うお金、出るお金が全く違うので異文化なのだ。
これは、先行投資や決裁をするシステムも全て違います。
また営業体制も異なるでしょう。１０万円なら個々の営業が最前線で決断するが、
１０億円となると組織判断になります。
個人主義で動く営業のスターと集団主義でうごく営業のスターとは
資質やキャラクターが全く違います。
今回は、組織や職種が持つ、「時間と金銭感覚」の違いを見てきましたが、
私たちの中にも確実にこの感覚があります。
強みがシステムエンジニアだとしても、変化の激しさの面でついていけず、
やめていく人もいます。
大きな仕事をしたいからと、５００万円が平均の受注の営業から
５０億円の仕事の会社に転職しても満足いかないケースがあります。
これは、その裏にある時間と金銭感覚の違いのギャップ。
私も多いにこのフィルターは参考にしています。