習慣化コンサルタントの古川です。
コンサルタントの小宮慶一氏の講演で
次のようなことが語られていました。
凄くいい話なので共有します。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
成果主義人事制度がなぜうまくいかないのか？
成果主義人事制度は、社員のいい仕事をした結果をポストやお金で報い
ようとして失敗した。成果を出した人の高い報酬と地位を与えることは
重要だが、それは結果であって目的でない。
仕事の結果がポストやお金だと、資源は限りがあるし、
評価によって不平不満が出てくる。
イチローはなぜ、フェンスにぶつかるリスクのあるプレーをするのか？
お金のためか？名誉のためか？
お金のためなら、年間１０億以上の収入をリスクにさらしてフェンスにぶつかる
必要はない。
名誉のためなら、もうイチローがそこまでのプレーをする必要もないだろう。
では何のためか？
それは単純にいいプレーを見せたいから、いい仕事をしたいからではないか？
企業でもいい仕事をしたら、「ただ褒める」ことを上司がやっているか？
地位やポストを直接上司が提供できるわけではない。
でもいい仕事に対してただ褒めることはできる。
ただ褒めるということが重要なのだ。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
と語られていました。
なるほど、私にも次のような経験があります。
新規開拓の営業１年目に「大手食品から年間５０００万円のサポート契約」
を受注しました。
目標金額を大幅に超える達成をしたのでインセンティブとして
２０万円を頂きました。
でも一番うれしかったのは「営業の部長から会社を支える顧客と契約を取って
くれてありがとう！お前のように新規開拓をしてくる奴がうちには絶対に必要だ」
と褒めてもらいました。
「いい仕事をしたこと」を承認してもらった事例ですが、
非常に誇らしい気持ちになったのを今も覚えています。
いい仕事を褒める習慣、明日はコーチング研修なので、
この内容もしっかりお伝えしてこようと思います。
【information】
★成長への名言３６５日メルマガ【登録無料】
～毎日１つを１年続ける名言習慣～
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=167586
★目から鱗の習慣化メルマガ【登録無料】
～最新の習慣化ツールやお役立ち情報を発信～
【information】
★成長への名言３６５日メルマガ【登録無料】
～毎日１つを１年続ける名言習慣～
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=167586
★目から鱗の習慣化メルマガ【登録無料】
～最新の習慣化ツールやお役立ち情報を発信～
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=194118
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
習慣化コンサルティング公式ＨＰ
http://www.syuukanka.com/
★オーディオ対談
★３ヶ月習慣化講座（通信）
★個人コンサルティング
★習慣化公開セミナー
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～