習慣化コンサルティングの古川です。
今、新入社員の研修を実施していますが、
その中で人事担当者の方から必ず出る要望は
「最近の新入社員は主体性に欠ける。何とか主体性を身につけさせないと」
という声です。
主体性も考え方の習慣なので、
主体性をはぐくむための思考習慣を６つ概要をご紹介します。
思考習慣１ やる気思考
自分のモチベーションを維持、高めることができる。
思考習慣２ 目的思考
相手の要望を的確につかみ、仕事の照準を的確に設定することができる。
思考習慣３ 相手思考
上司、お客様、関係者の立場で常に考えて発想することができる。
思考習慣４ 計画思考
目的や相手の立場で要望を達成するために最短・最速ルートを計画できる。
思考習慣５ 行動思考
困難な状況や迅速な対応が求められる場面で素早くリスクを恐れず行動できる。
思考習慣６ 変化思考
変化する状況の中で、計画や行動を柔軟に変更することができる。
具体的なスキルは各項目ごとに３－５つありますが、
これは別途ご紹介します。
あなたには６つの思考習慣は身についていますか？
追伸：
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次の本がお役にたつと思います。
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