リーダーは大きなビジョンを持とう（立てよう）！
建築家ダニエル・バーナムの言葉に
「小さいビジョンを立てるな！
小さいビジョンは人の心を動かす力がなく、
達成されないであろう 」
・・・というのがあります。
特にリーダーに対して有効な言葉です。
１００をやろうと思ったら、決して１５０に届く
ことはありませんが、２００をやろうと思えば、
２００に届かなくても１５０には届くことがよく
あります。
人は、「ゴールをどこに設定するか？」に
よって、今の行動を変えます。
１００のゴールであれば、それに合わせた
行動しかできませんが、２００のゴールに
なると「これじゃ足りない／間に合わない」
となって１００のゴールのときよりも出力
を上げ、馬力を上げ、起こす行動には
変化が起きます。
ゴールを設定するのは、そのゴールを
達成することだけが目的ではなく、
間接的に「今の行動を変える」・・・
ひいては「今の自分を変える」ことが
一つの目的でもあります。
リーダーは、大きなゴールやビジョンを
示そうとするのが良いと思います。
ただし、あまりにも大きすぎてみんなが
完全意気消沈してしまうのはうまくありま
せん。
そのゴールはこうすれば達成されるハズだ
・・・というビジョンを示すことが大事です。
それによって、社員たちの意気が上がり、
モチベーションが維持され、活力が湧いて
きます。
社員も会社もリーダーを求めているし、
素晴らしいビジョンを必要としています。
すばらしいリーダーになって、多くの人を
導いていけるように常日頃から視野を広く
もって大きな枠で物事を眺めるように
していくと良いと思います。
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