辞書の違いが悲劇を生む
人はそれぞれ「自分なりの辞書」を頭の中に
持っています。
つまり、いろんな言葉に対して自分なりの解釈
をしている／言葉の定義づけをしている・・・
ということです。
他者との会話では、相手が発した言葉を瞬時に
自分の中の辞書で変換して自分流に解釈して
会話を続けます。
その解釈が相手の言わんとすることと同義で
あれば何の問題もない（←少なくとも会話上は）
のですが、そこで相手の辞書に書かれている
定義づけと異なっていると会話がかみ合わなく
なっていきます。
かみ合わないどころか、時にはケンカになり
かねません。
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会社組織では、まず新入社員が入ってきたら
その会社内での共通言語を教えることが
必要となります。
そして、いろいろな言葉の解釈を同じにするよう
に共通認識を持たせるように研修教育を
することが大事です。
これを最初のうちにやっておかないと、新人は
後から覚えようとしてもなかなかうまくできません。
最初が肝心です。
だから、多くの会社では「新人研修」を行ないます。
新人研修を行わない会社は、単に社長（経営者）
の怠慢だと思います。
新人君たちの頭の中にある辞書を書き換えて、
またそこに載っていない言葉を新たに書き加え
てあげることはリーダーの務めです。
共通言語を持ち、共通認識を持つということは
「共通の辞書を使う」ということでも
あります。
共通の辞書を使えない会社組織では悲劇が
生まれます。
要らぬ悲劇を生まないためにも、サラリーマン
はプライベート用の自分の辞書と、仕事用の
自分の辞書を使い分けて、適切に検索して
言葉を解釈することが大事だと思います。
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