日報・週報に記入するべき重要な一つの項目
人は「他人から指示されたことでは
なく自分で考え出した行動であれば、
比較的疑うことなく信じて行動する」
・・・という性質を持っています。
部下に「お前のここが悪いからこう
直せ」と言っても、信頼関係ができて
いなければ部下はソッポを向きます。
ところが、上司が質問の形で部下に
「自分のどんなところを直せばもっと
良くなると思うかな？」と聞くと、部下
は自分なりに考えて答えを出します。
その結果まったく同じ答えだったと
しても、部下本人の受け止め方は
全然違うものになります。
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１日の仕事が終わった段階で、
その日を振り返って「もしも今日をやり
直すことができたら何をするか？」
と問いかけてみることは結構有効です。
この質問を部下にするだけで、部下は
自分の行動を分析・評価して改善点を
見い出そうと前向きに考えます。
だから、日報にこの項目を最後に
設けておくのも手です。
さすがに毎日毎日この項目に答えて
いると、部下も一種の「慣れ」が生じて
思考力も低下しますから、毎日では
なく週の終わりに１度とか、何か工夫
をしてみるのも手です。
（ちょっと時間がまだ早いですが）、
皆さんは「今日１日をもう一度やり
直すことができるとしたら、はたして
何をどうしますか？」
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