異動のシーズンだ。
転出はあるが、転入はすぐ入らないのと、新人はお上への登録がまだ済んでいないためにしばらくは欠員のままである我が班である上に、今週と来週はわしの患者様の退院ラッシュで、しかも検査で患者様を連れて行かれてリハは押せ押せになるしミーティングなんて出る暇ねーだ。
ミーティングちうに今年度の体制についていろいろ話があったようで、細かいことは省略するのだが、ようするにわしは我が班の先輩方にはもったいないほど評価されている一方で、役席からの評価は低いことを再確認した。
わし的には現場が働きやすければそれほど給料が違うわけでもないので上の評価はどうでも構わんのだが、今日はちょっと頭きた。なぜならわしを評価してくれる先輩方が無視または否定されたことになるからだ。
わしを怒らせちゃいましたね。
そんな訳で今年および来年の目標、追加。
やっぱ回復期病棟行って、パフォーマンス上げて某役席のわしに対する評価を覆したる。
覚えてろよ。
・・・わしが忘れないように注意が必要。