ズバリ、あなたの会社（組織）はパパにとって働きやすいですか？
「とても＋まあまあ働きやすい」派が約60％。
「かなり＋どちらかというと働きづらい」派が約40％。
質問自体をあえてざっくりにしているので、同じ状況に
おかれていたとしても主観によって回答が違うはず。
どちらかといえば、今いる環境を肯定的に捉えている
パパが多めなのかもしれませんね。
「とても＋まあまあ働きやすい」と答えたパパたちのコメント。
ざっくり３つに分類されました。
■パターン1・・・時間管理可能派
・自由に時間が調整できる 【経営者】
・時間に関して自由度が高い 【専門職系（コンサルタント、金融、不動産）】
・フレックスタイム制だから 【クリエイティブ系】
・残業がわりとすくない 【営業系】
・在宅勤務制度がある、時差出勤がとりやすい。残業は定常化しているが、
遅くても夜９時くらいには退社できる 【営業系】
・時期にもよりますが、基本定時に帰れる 【 技術系（素材、食品、メディカル）】
・職業柄、社外にいることが多く、時間を上手く使える 【営業系】
・働き方を自己管理させて貰ってるので、融通がきく。ただ、土日の仕事は多い 【営業系】
・サービス業なので子供と接する時間がすくない その反面自分で時間を
コントロール出来る事もある 【クリエイティブ系】
■パターン2・・・周囲の理解がある派
・経営陣も既婚者が多く、全社的に子育て事情に配慮がある 【事務・企画系】
・私が社長だから 【経営者】
・「家族や家庭の用事＞会社の仕事」という認識を社員全員が持っている 【事務・企画系】
・自分の上司が過度な残業を強制しない、など理解があるため。同じ社内であっても
別も部署の上司では、そうはいかない場合もある 【技術系（ソフトウェア、ネットワーク）】
・割りとそれぞれの都合に融通する雰囲気がある＆忙しすぎない 【事務・企画系】
■パターン3・・・休みが気軽にとれる派
・有給をいきなり使っても問題ない 【専門職系（コンサルタント、金融、不動産）】
・急な休みでも対応してもらえる 【事務・企画系】
・有給休暇も多くてとりやすいので、子供と一緒に旅行などもできる 【営業系】
・比較的有給休暇が取りやすい 【事務・企画系】
・ ある程度自由に休みが取れる 【営業系】
日頃は忙しくても、休みが比較的自由にとれれば、それは「働きやすさ」に
つながることもあるようです。
そして、「かなり＋どちらかというと働きづらいと答えたパパたちのコメント。
こちらもざっくり３つに分類。
■パターン1・・・長時間労働常態派
・長時間労働が常態化している 【事務・企画系】
・昼夜問わない仕事 【技術系（ソフトウェア、ネットワーク）】
・朝早く帰りが遅い 【営業系】
・メーカーである以上は納期厳守 【技術系（電気、電子、機械）】
・ルーチンワークではなく、終業時間が不規則。かつ慢性的に遅い【技術系（電気、電子、機械）】
・平日は遅く、土日出勤も多い 【営業系】
・ガテン系なので、そーいう人しか来ない。。。 【経営者】
・忙しすぎる。制度面も整っていない。ベンチャーなのでそもそも想定していないでしょう
【専門職系（コンサルタント、金融、不動産）】
■パターン2・・・周囲の理解がない派
・会社の考え方も古いところがあり、残業時間の多さが「意欲」などのポイントとされている
【技術系（電気、電子、機械）】
・経営陣が未婚者、または子供無しが多いため、理解が低い 【営業系】
・仕事中心の考え方が根深く、ワークライフバランスを持ち出すと煙たがられる 【 教師、公務員】
・「育児は女性がするもの」という意識が根強い。社内結婚の場合では、女性が退社を迫られる
ケースも。「仕事をするのは男性の役目」という意識が広まっていて、帰宅時刻が遅くなっても仕方
が無いという文化【技術系（電気、電子、機械）】
・日系金融企業ということもあり男は仕事、女は家事育児という考えが根付いている 【営業系】
・上司と意見が合わない 【技術系（ソフトウェア、ネットワーク）】
・育児に対する理解不足 【事務・企画系】
■パターン3・・・休みとかあり得ない派
・仕事が人に紐づくことが多く休めない 【技術系（ソフトウェア、ネットワーク）】
・休み取得しづらい【技術系（電気、電子、機械）】
・ＣｔｏＣの営業会社の為、土日祝日は冠婚葬祭以外は休みが取りづらい 【事務・企画系】
・小規模の会社のため、男性が育休をとると会社が困る 【経営者】
・自分の仕事を変わりにやれる人がいない。育休なんて問題外 【営業系】
・サービス業なので、休みが少ない 【経営者】
・仕事が人に依存しており、休みにくい 【事務・企画系】
・仕事の調整がつかない 【専門職系（コンサルタント、金融、不動産）】
・自分が先頭に立ってやっている自営の会社なので。 自分が休んでいたら仕事にならない 【経営者】
どれか一つが理由というよりも、複数の要素が絡み合って「働きづらい」という
感覚につながっているようですね。
ちなみに、とても興味深かったのが、
「とても働きやすい」と回答された方の約60％が「経営者・役員・個人事業主」。
同時に「かなり働きづらい」と答えた約40％の方も「経営者・役員・個人事業主」。
ということ。このステータスのパパはそもそも24％しかいないのに。
いろいろ考えさせられます。
企業文化・事業内容・仕事内容・代替要員の有無・・・
一人ひとりのパパが置かれている状況は千差万別。
これをやれば「働きやすくなる」という特効薬はないんですよね、当然ながら。
ただ、もし何かを変えるとしたら、自分が行動することが最も早い。
その行動のために手助けができれば。そんなことを改めて思う結果でした。
次回は、ぶっちゃけ育児・家事に関わりたい？今どれくらい育児・家事してる？
をご紹介します。
＜これまでの【パパ向けサイト】記事＞
【パパアンケート結果②】パパの現在（いま）
【パパアンケート結果①】アンケート結果をシェアする目的など
「パパ向けサイト」企画、進行中。
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