BE SMART -働く女は賢くあれ-

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29歳で会社員から起業した女性起業家の活動記録

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能登すみれです唇
 
 

少し前から 

全国経理教育協会という結構お堅いところで
社会人マナーコラムを執筆しています
 

ここから読めます↓↓ 

【更新!】実務に活かせるビジネスマナーコラム!

 

 

こちらのコラムを読んでくださっている
Shine Up loungeメンバーさんが

「あのコラム・・・いいですよね・・・(この間の使い方でもう誰の発言かわかるw)」

とおっしゃって下さったので

「あ、本当?じゃ、書き方を教えますね!」となりました(軽)

 

 

 

書き方があるのよ


私広告代理店にいたので軽々出来るのですが
ちゃんとした?やり方があるんです~

 

来年の女性起業家育成ゼミでは
発信力(発信における影響力)を高めるメソッドを教えていきます

 


これを決めた数日後に
「能登さんのコラムだけ異常に数字がいいんです・・・頼んでよかった!!」
と急にご連絡いただきまして

Shine Up loungeメンバーに
教える価値があるな~よかった♡となりました


Shine Up loungeメンバー限定ね!

お楽しみに~!

 
 

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【ワースタDAY23:ワークにおける時給を算出する】

 
現状の働き方における時給を把握することは非常に重要です
 
なぜなら24時間は平等であり、
労働による収入を増やすには時給を上げるしかないからです
 
時給が高くなればなるほど少ない時間でワークの時間を増やさずとも所得を上げていくことが出来ます
 
また時給が低ければ低いほど手数や拘束時間が増え、ライフに使える時間とお金が少なくなります
 
 
今日は時給を算出してみて
感じた率直な感想をシェアしてください💎
 
 
 
 
こちらのマナーコラム、すごく人気なんだそうです目飛び出すハート
ありがとうございます唇
 
 

全国経理教育協会にて社会人マナーコラムを執筆しています

 

歴史のあるお堅い団体様なのに
いいのかしら・・・と思いながら

内容は大真面目に、実務的に社会人マナーについて書いています

マナーとはいい仕事をするための土台であり
自分のためだけではなく、周りの方といい関係性を築いていくためにも必要なスキルです(大真面目か)

これが出来ていないと
かっこよくはないのでSMART WOMAN的には譲れないポイントでございまする

 

 

 

実務で活かせる♡ビジネスマナーコラム一覧
 


リーダーに求められるマナーの力
第一印象がよくなるマナー術
チーム力を養うマナー

素敵なあの人は社会人マナーが素敵

 
 

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最後までモリモリだった!
能登すみれです唇
 
 

先週の土曜日に

SMART WOMANメンター育成講座-後期-の卒業発表がありました!

前期から続く学びの集大成ともいえる卒業発表

本当にお疲れ様でした!

 

 

ご自身の課題と直面するような卒業発表だったかと思いますが
課題って別に悪いものじゃないですからね



課題を放置し続けるのが悪いだけであって
課題があることは悪くないのよ

↑この考えがマネジメントをしていく上でめちゃくちゃ大事になります

覚えておいてね!!

 



早速レポートを書いてくださっているのでご紹介しますね\(^^)/

学び方の上手さが特出していたノギさん
学生時代から積み上げてきた素地の高さを感じましたよ~
【メンター育成後期⑧速報】最終回、課題発表での気づき、これからがスタート!

 


なんだか「やるしかない!」と力んでおりますが
そんなに力んでやるものじゃないのよ~

それ「覚悟を決めなきゃ!」と同じ感じになってるわよ~

 

とここでフィードバックしておきますね~な感じのツンデレさん

メンター育成講座[後期]を終えて…

 

 

そして卒業発表のご観覧に来てくださり、適宜ナイスフィードバックをしてくれる
頼れる我らがアンミハ先輩
 

視点が流石です。言語化うまくなったね~

 少女漫画を読んで育った私たちが、キャリアで迷う理由

 

 

そしてご観覧には来ていないのに動画で視聴して下さり
2記事も重めのフィードバック記事を書いてくださったふみえ姐さん

フィードバック内に「無財の七施」とか出てきているんだけど爆
流石すぎるから絶対に読んで欲しい
【①マズローの五大欲求とラーニングピラミッド活用】メンター育成講座

【②マズローの五大欲求とラーニングピラミッド活用】メンター育成講座



今の受講生だけではなく
過去に受講した先輩たちの学び直しや新しい気付きの機会にもなっているのが本当に嬉しいです

 

 


講師以外からの切り口でフィードバックがあること
見守ってくれている人がいるという安心感、喜び
共に研鑽し成長していける仲間
取り繕う必要のない関係性

社会人になるとなかなかないことですが
人の成長には必要なことです

 

環境が大事なんだよ~

それも肌で感じて経験を通じて学んで
自分が所属する組織にも活かして欲しい!

 



終わったばかりですが
メンタリングスキルの躓きを解消するための強化ゼミを開発しました!

2026年やるぜーな方は一緒にやりましょ♡

 

 

 

【メンター育成実践力強化ゼミを開講します】

メンター育成後期が終了したところですが
直近のlounge内のやり取りで評価が苦手な方が多いということが判明し、個別にやってはいましたが

私が完全にキャパオーバーで個別対応しきれないので
強化ゼミとして講座化しました!

--
2月6日(金)19時半スタート!
評価&フィードバックスキル磨く メンター育成実践力強化ゼミ
--

学びのブラッシュアップをしたい方だけではなく
停滞を打破したい方もおいで~



こちらのゼミは次回以降は

今回の受講生される先輩たちメインで運営をしていただきます

 


でも私もちゃんと伴走するからね!

ラーニングピラミッドが上がっていくだけだよ

内容的にもそれくらいこなせる人たちになるはずだから
健全な流れだね♡

 

 

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【ワースタDAY22:ワークとライフの時間割合を算出する】

 
可視化した24時間のワークとライフの時間割合を算出してみましょう
 
仕事をしていると多くの時間をワークのために使っていることがわかります
そしてワークの時間は無条件に優先してもいいという勘違いをしてしまいがちです
 
改めて可視化をしてみると
 
家族や自分のために使えるライフの時間の短さに気が付き、質を大切にしたいと望むようになるのではないでしょうか
 
 
今日はワークとライフの時間割合を算出してみて、
時間の使い方をどうしていきたいか(もちろん現状維持という選択も可👌)をシェアしてください💎