春先は仕事の依頼が多いです。
新年度から新たに始まる講座や研修の準備と調整で慌ただしくしております。
そして、毎年契約カラーリストは増えるけど、
今年は早くも足りません。
案件の依頼に対して追い付かない。
自分が現場に入りすぎると色々と回らなくなるので、
私は裏方仕事ができるポジションにいないといけないのですが、
とはいえ足りないところを放っておくことはできません。
加えてマッチングを重視する当社としては、
色彩検定1級を持っているからと言って、
どんな現場でもお願いします。ということはしていないです。
学生対応が上手な人
子どもの対応が上手な人
高齢者の対応が上手な人
マンツーマンが得意な人
多数に対応できる人
長時間クウォリティが保てる人
短期集中な人
パフォーマンスが上手い人
とにかく熱い人
勉強させるのが上手い人
感性を磨くのが上手い人
些細な反応に気付ける人
少々のことは割り切って進められる人
物理的に判断する人
感情的に判断する人
色んなカラーリストがいます。
私の重要な仕事の一つは、そのカラーリストの特性を見極めて、
マッチング度の高い現場供給をすること。
さて、本題に戻りまして、カラーリストが足りません。
カラーリストを名乗る人はたくさんいるのに、
仕事の依頼先が少なすぎます。
チャンスだ！と感じた方は、当スクールの専門講座を受講してみて下さい。
全員に保証はしていませんが、適性の高い方には、現場提供の可能性があります。