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経済が複雑化する中で、全ての企業も、新たな成長をしなくては存続はできません。このような時代背景の中、企業や個人には何が必要で、何をするべきなのか？
企業経営者様から伺った悩みはこの様なものがありました。
1. 売上が伸びない
2. 仕事の流れが悪く、なかなか成果が上がらない
3. 人が定着しない。いつも新たな採用が必要だ
4. 社員の意識や意欲の欠如。
5. 危機的状況にすぐに対応できない。
6. 商品開発力が低い。
7. 社員の育成ができない。
8. 社員とのコミュニケーションがうまくいっていない
9. チームワークが悪い。
10. 会社を引っ張っていけるようなリーダーを育てていきたい
11. 適切なアドバイスをくれる相談相手がいない
12. 自社にとって本当に必要なアドバイスがほしい
13. 人材育成・研修内容を変えてみたい。担当講師を換えてみたい
14. 研修コスト負担の割に効果が感じられない
15. 研修コストをできるだけ抑えたい
金銭面の悩みでは、【1】売上となっていますが、販売方法・コスト・価格など、経営全般的な課題もあるはずです。
【2】～【10】では、運営面の悩みを感じておられる経営者様がいらっしゃいます。
しかし、これらはすべて「人材教育」ですべて解決できるのです。
2.仕事の流れが悪く、なかなか成果が上がらない（マネジメント関連）
3.人が定着しない。いつも新たな採用が必要だ （リーダー・新人若手関連）
4.社員の意識や意欲の欠如。（階層別）
5.危機的状況にすぐに対応できない。（マネジメント関連）
6.商品開発力が低い。（マーケティング・CS関連）
7.社員の育成ができない。（リーダー・新人若手関連）
8.社員とのコミュニケーションがうまくいっていない（コミュニケーション関連）
9.チームワークが悪い。（コミュニケーション関連）
10.会社を引っ張っていけるようなリーダーを育てていきたい（リーダー関連）
【11】～【15】は研修講師もしくはコンサルタント側への不満があるようです。
環境の変化に適応できる人材を創るためには、いかに教育に力を入れたとしても、今までの方法では強いビジネスパーソンが育つ事はありません。
「個性」「感情」「「価値」に目を向け、「新たな価値を創造」する、新たなビジネスモデルを理解・実践できる人材を育成することを目的とした人材育成プログラムが重要です。
弊社が提案・提供させていただく、育成プログラムでは、徹底的なヒアリングを行い、しっかりと現場を見つめ、課題の「本質」を見つけ出し、将来目指すべきビジョンに沿ったご支援をさせていただきます。
何にお悩みなのか？どの点が気にかかるのか？
下記よりお問い合わせください。
項目・ニーズを拝見し、【お問合せ】から【効果・評価】までの流れをお知らせいたします。
「会社の力が高まっているという実感」と「会社全体が前に進んでいるという確信」を得られる、
「輝く組織」となりますことを全力でご支援させていただきます。
