無個性よりも有個性を

今日も会社で打ち合わせに継ぐ打ち合わせ。
前の会社は会議に継ぐ会議で無意味な時間を長時間拘束されっぱなしでした。

と、まぁ打ち合わせも会議も必要なことではありますが、
それを形にする人がいなければそれこそ文字通り
机上の空論で終わってしまいます。

私の今所属している会社は超大企業ゆえに
人も部署も多い多い。

それゆえ情報共有もままなっていない状況なのだ。
それゆえ何をやるにしても承認や確認に時間がかかるかかる。
ぶっちゃけ対外トラフィックよりも社内トラフィックの方が多いのだ。

そういったとき、たま～に、無個性に落ち着いて、
今ある仕事を地道にこなそうかなぁ～　なんて思いたくなるものだが、
個人的に昔から物事は即効即決にしようという性分ゆえ
それが我慢ならんワケであります。


そうなるとやっぱり自分が主導権を握りたくなる。
これはこれでいいのだが、そうなると仕事も超増える。

うーん、と思うものの、
動いていないよりも仕事が増えても自分がハンドリングできる方が
私は好きだ。


ということで、今回の仕事は私が責任もっていろいろ巻き込みつつ
迷惑を振りまいてみようと思ったワケであります。

無個性よりも有個性を。
そうすることが今をもっとおもしろくすると思わないかい？
（私だけ？）


しかし最近よく目にする、「転職の勝ち組」とかっていう言葉。
そんなことはさておき、私は今いる自分を満足させる力を
皆で模索する方に力を注ぎたい。
転職がその方法のひとつであることは間違いないと思うのですが、ね。

社長の視点

自分が何かをやるとき、やりたいとき、
上司の目や周囲の目を気にすることなくガンガンいくべし。

引っ込んでいては何も始まらない。この世は動いてナンボなわけだから。


まぁ考えなしにすいすい動くのも最初のうちは悪くないと思う。
失敗しようが成功しようが、大事なのはその結果を自分なりに受け止め
次なる行動へフィードバックすることである。

そしてもう1つ大事なのは、常に自分がこのプロジェクトのリーダーになった場合、どうするか？　どうしたいか？　最終的にどう何かにつなぎたいのか？　どを含めて考えておくと、後々違うことを始めようとするときに役に立ってくる。


要は一発だけの戦術ではなく、長期的な戦略も考えるということだ。
常に社長、リーダーとしての視点を持って動いてみるべし。

会社の中で一個人が、いきなり発言したところでいきなり杭を抜かれるなり、打たれることはよくあることだ。

とはいえ、今の世の中、出てくる杭を求めている会社があるのも事実だ。
自分だけがよかれっていう考えはあまりよろしくないが、
若いうちはある程度のエゴと意味のない自信があってもかまわないと思う。


失敗して失敗して、自分の中でボーダーラインと経験則がつみあがる。
そういった土台が出てくると、ある程度の成功法則が見えてくる場合も
あるのだ。（何も望んで失敗しろとは言わないよ。
できると思って何事にも取り組むのが大事ですし、
はじめから失敗を期待していて取り組むほどおろかなことはないしね。）


なので、自分で試行錯誤して「これならどうだろう？」と思い、
成功する！と踏んで動くことが大事だ。
そうすれば必ず人として成長できる。
さらに、自分のプロジェクト、企画、新商品などなどを含めて、客観的に物事を俯瞰できるようになるし、何より仕事が面白くなる要素が発見できるのだ。


仕事は常に請けるもの、給料はもらうものと考えていると
一生仕事はおもしろく感じない。

給料は稼ぐもの、仕事は自ら作り出すものとして取り組めば、
逆に、知識欲求も出てくるし、仕事もおもしろくなってくるＹＯ。


まぁ、若いうちから私のようなことを考えているのは、
上司からしてみれば目の上のタンコブに違いないだろうが。。。
まぁ気にしないということで。


それが僕らの生きる道。なので。

慢心こそ最大の敵

自分は出来るやつだと思う人？

「はーい！」
そう思うのは大いに結構でござる。
と、いうかそう思って生きるのが一番楽である。

かくいう私もそういう気持ちで日々生きている。
（実際どうかは神のみぞ知るが……


それはさておき、その気持ちは大事であるが、
素直さと謙虚さなくして成長はありえないと思うがよし。
日々考え、成長を望んでいる人は、たとえ年下であろうと、
アルバイトだろうと意見を聞き、取り入れようとする。

頑固一徹、自分の生き方はこうだったからお前もこうするべき、だの
過去の成功はこうだったからこうするべきなのだ！　
という人は、たいてい何かに足払いを食らってしまいます。


成長を望むのであれば、素直さと謙虚さを持ち続け、
日々精進するべしであります。


自分が積み上げてきたことがまったく評価されていない、と
勝手に不満を掲げて愚痴をこぼしてしまう場合も、
ある意味素直さと謙虚さを欠いてきている状態であります。

捕らえ方ひとつで、今やっていることがこれからさらに生きてくる。
そう考えることも可能になるからです。


そんな私は今「鉄拳５」を目下プレイ中。
油断していたらすぐさま段位が降格してしまうであります！

皆様もくれぐれもご注意されたし。

大事なものは何だ？

人生は成功するのがいいのか？
そもそも幸せななんじゃろう？

そんな考えに日々苦しんでいる人はいるのではないかと思う。

が、そんなに悩みこんでいる人は、
きっとアンテナがずっとずっと高い人であろうと思います。

ただ、何をすればいいのか？　具体的にどうすれば？

そこがわからずに悩み、毎日がなんとなく脱力している、
そんな感じのやる気あるヤングメンは多いのではと思う。


だが、それは成長している証拠であり、
成功への第一歩を踏み出していると
信じていいと思います。


人は、変わろうとしたときから、すでに変化への一歩を踏み出しているから。
具体的な人生のロードマップや、成功という道徳心やり倫理感は
個人にゆだねるとして、まずは

いつでも、どこにいっても自分らしく、
そして、自分の満足いく人生を送るために力を身につける。

ことを第一目標として、最終的な目的地などを模索してみるのが
ずっと気楽でほっとする。

毎日がなんとなく過ぎるのが我慢できない人や、
周囲の人に対して劣等感を感じている人、もしくはその逆の人も、
まずは自分の中で考え方や、意識をパラダイムシフトすることを
オススメいたします。いや、そうしよう。


人はことの原因を周囲や環境のせいにし、
周囲や環境を変えようと試みるが、
自分を最初に変えようと思う人はほとんどいないに等しいワケです。


まずは自分の考えに、視点に自問自答してみましょう。
そうすれば、おのずと変化が訪れるはずです。


自分はきっと変われる。
成功できる。
そう信じることが大事なのです。


「俺の庶民シュートが入らないのはゴールのせいだ」
　と言い張る桜木花道よりも、

「なんだこの無様なシュートは……」と認めたくない自分を
　客観的に自分を見て、改めるべき部分に気づき、修正する努力が大事。


そう思うわけです。

最近どうすか？

そんな話を数年前からよくするようになった。

その返答に対して、仕事に対しての返答が帰ってくる人は
仕事に対してのプライオリティが、
恋人に関する答えが返ってくるときは
異性、もしくはパートナーに対してプライオリティが高い人。

それ以外であれば、それ以外かな。多分。
半分思い込み、半分正解。


それはさておき、就職シーズンです。
いや、最近は転職希望も多いから転職希望の人も多いかな。
転職サイトはここぞとばかりに増えているし、
キャリアアップを目指してガンガン活動している人も非常に多い。

しかも、それが30代中盤では特に顕著です。
今僕がいる会社ではね。

現実に対する不安意識からくるのか、
今いる会社に対する不満からくるのか。

どちらも行動するきっかけには値しますが、
でも思いのほか20代って、やっぱり30代の人にくらべて
その比率は圧倒的に少ないように思う今日この頃。


フリーター増加の原因なのか、
20代での転職ということでどこか自分に引け目を感じているのかどうか。

どちらにしても、もっともっと新卒含めて
20代前半の方にはがんばって欲しいわけであります。


なんで20代なのかというと、
今のこの時期ってのは非常にナイーブで、多感だから。
「やる気」があって、今の世の中に対して漠然とした「問題意識」を
持っている人。

だけれどもそれが空回りしていたり、やりたいことが漠然としているだけで
なんとなく日が過ぎていくことに、やきもきしていたり。
アグレッシブで、まだ社会なれしていない。

行動力が結果に結びつかないので、あせってあせって、
モチベーションが下がっていく。

そんなあなたに技術と知恵を授けたい。
そう思って筆をとりました。

いや、本当は自分自身のためでもあります。

「やる気」だけでは車は運転できないし、
「やる気」だけで立てた計画表が実行できるはずもないです。

なので、
「知識ベースの情報＋実践・行動＝知恵を身に着ける」

ことを前提とし、グレイトな30代になるために、
今この時間、明日、明後日、明々後日、などの未来も
満足できるような生き方をするために、
皆様とともにノウハウをつんで生きたいと考えております。

こちらも人間なので、まだまだ未熟。
その辺も考慮していただきつつ、ゆっくりと自分のペースで
成長できたらと思っております。