無個性よりも有個性を

今日も会社で打ち合わせに継ぐ打ち合わせ。
前の会社は会議に継ぐ会議で無意味な時間を長時間拘束されっぱなしでした。

と、まぁ打ち合わせも会議も必要なことではありますが、
それを形にする人がいなければそれこそ文字通り
机上の空論で終わってしまいます。

私の今所属している会社は超大企業ゆえに
人も部署も多い多い。

それゆえ情報共有もままなっていない状況なのだ。
それゆえ何をやるにしても承認や確認に時間がかかるかかる。
ぶっちゃけ対外トラフィックよりも社内トラフィックの方が多いのだ。

そういったとき、たま～に、無個性に落ち着いて、
今ある仕事を地道にこなそうかなぁ～　なんて思いたくなるものだが、
個人的に昔から物事は即効即決にしようという性分ゆえ
それが我慢ならんワケであります。


そうなるとやっぱり自分が主導権を握りたくなる。
これはこれでいいのだが、そうなると仕事も超増える。

うーん、と思うものの、
動いていないよりも仕事が増えても自分がハンドリングできる方が
私は好きだ。


ということで、今回の仕事は私が責任もっていろいろ巻き込みつつ
迷惑を振りまいてみようと思ったワケであります。

無個性よりも有個性を。
そうすることが今をもっとおもしろくすると思わないかい？
（私だけ？）


しかし最近よく目にする、「転職の勝ち組」とかっていう言葉。
そんなことはさておき、私は今いる自分を満足させる力を
皆で模索する方に力を注ぎたい。
転職がその方法のひとつであることは間違いないと思うのですが、ね。