就活生たちへ～
もしキミたちがこの社会に
自分の自由を求めるのであれば
社会に対する簡単な義務と責任を背負えば
最低限の自由は得られます。
企業も同じだよ
企業に対する義務と責任を遂行することで
仕事に対する最低限の自由は得られます。
学生たちは今自分に合った会社
そして自分に合った仕事を模索しています
その中にはすでに企業に対し
己の自由と権利を求めてる学生もいます
しかし、それは少し違うよ・・
キミたちが企業から報酬を得るという事はさ
（報酬＝給料）
企業に対して何かしらの生産性がなければ
キミは報酬に対して値しない存在となるわけです
これがキミが求められてる
企業に対する義務や責任であり
その義務と責任を果たすことが仕事と言えるんだね
だから
まだ入社すらしていない企業に対して
最初から自分の意向や要望を企業側に
汲んでもらうとか・・
理解して頂くとか・・
それはちょっと都合が良すぎて
とてもカッコ悪いよ・・
それよりも
入社後に企業側がキミたちに求める要件を果たしてこそ
初めてキミたちは仕事における簡単な自由を手に入れられるんだ
だから、順序を間違えたらダメだよ。
自分が何者で何が出来てどう企業へ貢献できるのか
それを面接で発信し内定という形で評価頂けたなら
次は「遂行するまで」です。
「遂行できた」なら
その時初めてキミは
企業や仕事における簡単な自由を手にするんだ
だからくれぐれも
順番を間違えないようにね。
BYあしなが
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