■最終面接に行く前にベイベ！キミは志望動機を本気で熱く語れる人になれ！

就活生たちへ～

昨今の就活生の悩みを聴いてると

最終面接まで行くが結果が付いてこない・・
そんな声をとても多く聴きます

最終面接で結果を逃がさない為に

是非こんなことに気を付けて頂きたい。

企業側が内定出しの際に

最も大事にしてることとは・・

本気でこの会社で仕事をしたいと願っているのか

本気でこの会社で仕事をやる覚悟を持っているのか

そう！企業側は「学生の志望動機」

ここに重きを置いてるんだ

なので特に意中の企業への

志望動機は絶対にブレではいけないんだよ。
 

昨年の話ですが

某企業（商社）は夏前に内定を出し切った

ところが入社承諾をしたはずの学生数名から

秋口に内定承諾後の辞退をされた苦い経験がある

そこの役員と話す機会があり

役員はこんな事を話してくれた

最終面接で「志望動機を確認」していたが

今思えば、学生達の答えがイマイチ曖昧だった記憶がある

我々側が夏前にどうしても優秀な学生郡を採用したい
そのような意向が強すぎて

基本的な採用評価の本質を失念していた気がします。

ですから今期は・・

優秀だけど志望動機が曖昧な学生には内定は出さない

志望動機をしっかり抱いた覚悟ある人物の採用を目指します。

そのような事を話されました。

企業側は内定承諾後の辞退

これが採用する中で

一番気を付けなければいけない事なんだ

だから

優秀な学生よりも志望動機をしっかり抱いた学生を採用し

優秀だけど志望動機が曖昧な学生には内定は出せない

となる。

これは企業側が

採用の本質を貫く上で当然の事なんだよ

本気で目指したい業界や企業が

キミ達の中で早く定まる事を願っています。

BYあしなが

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