就活生たちへ～
企業にキミを「わからせてやれ」！
ん？何の事かって？それはこうゆう事だよ～
経済のグローバル化に伴ってグローバル人材の重要性がいろんな企業間で語られているね
改めてグローバル人材の定義みたいなものを確認しようか
「未知の世界、時に非常に厳しい環境に、『面白そうだ』『やってみたい』という気持ちで、積極的に飛び込んでいく前向きな気持ち、姿勢・行動力を持っていること。そして、入社後に一皮、二皮剥けるため、『最後までやり抜く』『タフネスさ』があること。しっかりと自分の頭で考え、課題を解決しようとすること。」（厚生労働省、第9回雇用政策研究会資料。2012年7月23日）
要するに、
1.未知の世界に飛び込める行動力
2.最後までやり抜くタフネスさ
3.自分の頭で考え、課題を解決する能力
の3点となるようだね
うん、とてもシンプルだよ。
間違いなくこれからキミ達が挑む企業郡は採用基準のジャッジにこの3点を入れてくるだろうけれど、これは昨今に求められて来た要素じゃない以前から求められている要素だよ。
しかし、ただ私はこの要素を持っています！
それじゃぁ納得してもらえないよ。
それを語れる背景（経験）
それを語り切るロジック
これがないとねぇ。
そして
「わかってもらう」と言う意識がある
「わからせてやる」と言う意識もある
どちらが相手に強く伝わり切るかな？
相手（採用担当）は生まれて初めて会う人物だよ・・・
「わかってもらう」と言う意識じゃ伝わらないよ
「わからせてやる」と言う意識じゃなければ伝わらない。
さて、年が明けていよいよ17卒初陣！
企業にキミを「わからせてやれ」！そうゆうことさ！
BYあしなが
よければワンクリックをね！
㈱就活キャリアはキミ達の就活を全力支援しています！
プチしてみて！・マイナビ2016http://job.mynavi.jp/15/pc/search/corp93397/outline.html
・リクナビ2016https://job.rikunabi.com/2015/company