就活生たちへ～
超大手企業が大リストラを決定した2015年12月
超大手企業の株売却が決定した2015年12月
就活生たちへ時代が咆吼しているかのようだね
警告といってもいいだろう。
じゃ、どうしたらいいのだろうか・・・
時代を読むんだよ、
それしかない。
少なくとも、自分の居場所確保の為に企業選びを考えてる学生郡
この学生郡の居場所がなくなる時代に確実になってきた。
就活の考え方、自分の思考の持ち方、今一度考えようか。
これからの日本はグローバル人材育成に注力していくようだ
経済産業省では、グローバル人材育成のための取組を始めている
なぜグローバル育成が必要になるの？
それってどういう事なの？
一応、就活生たちはこれからの企業が求めていくだろう人材及び育成方針その方向性は知っておいた方がいいかと思うんだ、
そこにこれから挑む企業への自分の在り方が見えてくる。
戦後、製造力を失った日本は、世界市場への輸出基地になる為、限界まで製造力にリスクを取って投資した。
米英よりも桁外れに効率のよい工場を増設した事が国の推進力となった。
もう一度、この国の経済成長に期待するなら世界のトップレベルを超えた産業構造を持つこと。
それは、工場などインフラではない。
最優秀人材を揃えること
高い付加価値を出せる企業体に変わること
この2点。
それにはこれからの大学の動きで日本の産業力が確実に左右されると思う、
つまり大学自体の存在意義を改めること、それは優秀な人材の排出につながる。
必死に残業して頑張り、いいモノさえ作れば、世界へ輸出し儲けるビジネスの時代は１０年前に終わった
グローバル企業を動かすのは超優秀な一握りの人材だよ。
例えば
世界的に使われてるフェイスブックはハーバード。
グーグルはスタンフォード。
日本の東大、京大のようなものと思っていては、大きな間違い、世界ランキングでは日本の大学はトップ５０に入っていないんだね。
そこで考えよう
これまでの企業の採用は横に縦にきちんと考え協力し整列出来る人物を認め採用した経緯はある。
組織体制へ順応出来る人物
会社統制に理解や納得出来る人物
つまり
製造力を桁外れに効率上げるため、
例えば工場等の管理体系の下で規律に従い、確実に実績を築く人物が採用の基準値みたいなところが有ったと思う。
でも、これからは違う様な気がする。
一人でも生きて行ける人物
自分で考え行動でき結果を残せる人物
つまり自分で会社を経営出来るくらいの高い意識レベルを持った人物が採用の基準値になるんじゃないかと思う。
これからはもっとグローバルな社会になり産業構造が変わり会社組織体制当然変化してくる
企業は変化し対応していかなければ存続出来ない時代がもう来ている
自分でも起業出来る位のポテンシャルを持った人物を企業は求め、
強靭な組織体制を形成する方向を示すことは間違いじゃない。
必死に残業して頑張り、いいモノさえ作れば、世界へ輸出し儲けるビジネスの時代は１０年前に終わった
グローバル企業を動かすのは超優秀な一握りの人材だよ。
そこにこの国の意図はあり経済産業省のグローバル人材育成がある。
だから就活生たちにも考えてもらいたいんだ
時代は変貌している
この時代ではなく
これからの時代を考えよう。
byあしなが
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