企業が採用するにあたり
キミたちに求めてくるスキルはなんだろうね・・？
今日はそこんとこを一緒にかんがえようか
経済産業省が定めた基礎能力と言うのがあるんだよ
「職場や地域社会の中で多様な人々とともに仕事を行っていく上で必要な基礎的な能力」
そう定義された社会人基礎能力ってさ
「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」
そういう能力を定めているんだ
と言う事は
企業はこのような能力を持った
もしくは秘めた
そんな人物を捜し求めているわけだよね
これが選考に進むキミたちに求められる要素だ
うん、わかりやすい
というわけで
今日はこの３つの能力を確認しょうか
1 「前に踏み出す力」（アクション）」
一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力
疑問を持ち、考え抜く力
多様な人とともに、目標に向けて協力する力
これはどのような事を示しているのか
詳しく説いてみようね・・・
「前に踏み出す力」（アクション）」
物事に進んで取り組む力
例)指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけ積極的に取り込む
■働きかけ力
他人に働きかけ巻き込む力
例)「やろうじゃないか」と呼びかけ目的に向かって周囲の人を動かしていく
■実行力
目的を設定し確実に行動する力
例)言われたことをやるだけでなく自ら目標を設定し、失敗を恐れず行動に移し、粘り強く取り組む。
「考え抜く力」（シンキング）」
■課題発見力
現状を分析し目的や課題を明らかにする力
例）目標に向かって、自ら「ここに問題があり、解決が必要だ」と提案する。
■計画力
課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
例）課題の解決に向けた複数のプロセスを明確にし、「その中で最善のもの何か」を検討し、それに向けた準備をする。
■創造力
新しい価値を生み出す力
例）既存の発送にとらわれず、課題に対して新しい解決方法を考える。
「チームで働く力」（チームワーク）
■発信力
自分の意見をわかりやすく伝える力
例）自分の意見を分かりやすく整理した上で、相手に理解してもらうように的確に伝える。
■傾聴力
相手の意見を丁寧に聴く力
例）相手の話しやすい環境をつくり、適切なタイミングで質問するなど相手の意見を引き出す。
■柔軟性
意見の違いや立場の違いを理解する力
例）自分のルールややり方に固執するのではなく、相手の意見や立場を尊重し理解する。
■情況把握力
自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
例）チームで仕事をするとき、自分がどのような役割を果たすべきかを理解する。
■規律性
社会のルールや人との約束を守る力
例）状況に応じて、社会のルールに則って自らの発言や行動を適切に律する。
■ストレスコントロール力
ストレスの発生源に対応する力
例）ストレスを感じることがあっても、成長の機会だとポジティブに捉えて肩の力を抜いて対応する。
このような要素を秘めた人物に
企業は関心を持つという事になるんだね
それじゃあ
これらの要素を面接の中で
発信して行けばＯＫさって事になる！
なんだか難しい要素が沢山あるね～
えっ！
自分がその要素があるのか
ないのかよくわかんないって？
そっか！
適性テストを行ってみるのが
一番早いかもね
ん～じゃボクのところに来たらいいよ
就活支援センターでもやってるよ
しかも無料だし、解説つきだし・・・
ボクたちはキミの内定への踏み台になれたら
それが本望なんだよ
そう本気で思ってる
それがボクたちの
「就活ラブ
」なんだぜベイベ
それじゃ～みんな～
メリークリスマス！
就活支援センター Ｂｙあしなが
Ｍｒ、就活ソウルダイナマイト
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