労働新聞の追跡レポで三幸製菓に関する記事がありました。
その中で適正検査を行い、外向性が高い人は内定辞退率が高く、早期退職する人が多いので採用しない、というものがありました。人数の少ない会社は社長さんのワントップですから、ある程度人材をそろえるメリットはあると思いますが、１０００人クラスの企業の場合は人材の多様性が必要だと思います。
内定辞退率を減らす、早期退職しないような組織作りを目指した方が良いように思います。
外向性の高い人は、ある意味では情報収集力が高いと思うので、上手く活用したい人材です。