ある企業で事故が起きた時、原因を調査していたところ、従業員の過重労働が発覚しました。
時間外労働に関する労使協定（通称、３６協定）を締結していましたが、労働者代表者となっていた
従業員が
「労働者代表者となった記憶がなく、３６協定自体も覚が無い」
と供述したことから、使用者の意向によって選任された労使協定と判断し、３６協定を無効としました。
適切な労働者代表者選任を方法を知らなかったのではないか、と判断されています。
労使協定は出せばいいものではなく、そのプロセスも重視されるので注意しましょう。