知り合いのコンサルタントさんから電話がありました。
そのコンサルタントさんの関与先で助成金を狙うことになり、ハローワークへ行くと、
「就業規則を見せて」
と言われたそうです。社長さんが率直に無い、というと、
「簡単なものならＡ４サイズの紙２枚程度でできるので、すぐに制定してくれ」
と言われたそうです。
どんなものか？という問い合わせでしたが、想像で話をしました。
就業規則は、法律で最低限度決めることが決まっているので、それだけを決めれば２枚程度で収まる、と・・・
ただ、就業規則には「労働条件を具体的に定めた契約書」という面もあります。
従業員が思ったように働いてくれない、ということで、減給などをしたとき、裁判になれば「そんなこと契約書に書いていないよね」ということで、一方的に負けてしまう可能性が高いです。
ハローワークは、法律に従って就業規則を定めた、という事実だけを求めて、会社が困るか、否かということは考えていません。
注意しましょう。