人事部29年の社労士 吉崎です。
昨日は株式会社 Ｔ・Ａ・Ｇ様主催のセミナーに登壇させていただき、「成長する会社の採用術」について話をしました。参加者の皆さんは、主に採用担当者、採用にも責任のある営業責任者の方などが中心でした。
募集しても応募が少ない、入社しても定着しないという悩みがあり、問題意識をお持ちの皆さんでしたので、熱心にメモを取り、積極的に参加していただきました。
今回は2時間30分の時間を使い、個人ワークと意見交換を取り入れたことで、自社の状況を踏まえたリアルな気づきがあったように思います。
採用を起点にした人材マネジメントを上手く活用すれば、従業員の成長と定着につながり、会社の業績アップに結び付きます。中小企業の場合、「優秀人材の採用は無理」、「どうせ優秀な人材は採用できないのだから、入った人を教育して育てるしかない」ということになりがちです。
そのような会社にこそ、採用を成功させるコツを知っていただき、業績アップを目指していただきたいものです。
今後も「採用起点の人材マネジメント」について講演を続けますので、機会があれば是非ご参加いただければ幸いです。
「人材採用に投資することが最も経営効率が高いのだ」（江副 浩正）
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