産業カウンセラー研修 | 中小企業の社外人事部 吉崎靖宏のブログ

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1.企業の成長と従業員の成長を両立する懸け橋になります。
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3.リスクをコントロールし、モチベーションを上げる人事処遇制度作りに貢献します。

今日は、産業カウンセラー資格登録更新研修を受講しました。

日本産業カウンセラー協会では、資格登録会員となった後、

5年に1度資格を更新する必要があります。

資格を更新するために参加したのですが、

やはり研修は受けるものですね。今日も新たな学びがありました。

 

テーマは、

①「心身医学、精神医学の基礎」

②ストレスチェック制度のポイント

③同制度への産業カウンセラーとしてのかかわり方

でした。基本的な内容ですが、現場で起こったことを想定して

話をを聞くと、リアリティがあります。

ストレスチェックへのかかわり方も、制度の本当の狙いを理解して

主体的に取り組むことの必要性を感じました。

 

現在私が、社会保険労務士、キャリアコンサルタントとして、お客様と

話をするとき、「カウンセリング」を学んでいて良かったと思います。

相手の話を聴くことの重要性を学び、そのスキルを身につけることができました。

 

労働法の知識や人事制度を書物で学んで、人事コンサルティングしたとしても

相手の気持ち、立場を理解していなければ、血の通った制度、

仕組みにはなりません。

そのことを産業カウンセラーの勉強を通じて学ぶことができたのです。

 

今後も社労士としての基本を忘れず、仕事に取り組みたいと思います。