武蔵野商工会議所主催 同一労働同一賃金対策セミナー開催 三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士
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この度、令和３年６月２８日（月曜日） 吉祥寺の武蔵野商工会議所主催の同一労働同一賃金対策セミナーにて講師して登壇させて頂きます。
本年４月から「同一労働同一賃金」が「パートタイム・有期雇用労働法」として中小企業でもスタートしました。これは社内で正社員と契約・パート社員の間で各種手当や待遇に不合理な差があってはならないとする法律です。
セミナーでは社内における「同一労働同一賃金」において取り組むべき内容や、各種待遇について具体的にどう見直していくべきかをお伝えします。
また、中小企業としての働き方改革の重要なポイントである２０２０年４月スタートの「残業時間の上限規制」と２０１９年４月スタートの「有給休暇の５日取得義務」についてもあらためて説明をしていきたいと思います。
６月２８日（月曜日） １４時００分～１６時００分
武蔵野商工会議所 武蔵野商工会館５階会議室
（武蔵野市吉祥寺本町１－１０－７）
「働き方改革 同一労働同一賃金で注意すべきポイント」
～同一労働同一賃金への対応と残業、有給休暇の問題～
カリキュラム
１ 同一労働同一賃金とは。
２ 各種手当の考え方
３ 賞与や退職金の取扱い。
４ 時間外労働の上限規制
５ 36協定や勤務時間の把握義務
６ 有給休暇の諸問題について
当事務所ではセミナー以外にも残業代対策や就業規則の変更はもちろん、貴社の働き方改革のご相談を承っております。せっかくの機会です。自社の残業代や働き方を見直してみませんか。
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大変だと感じる「給与計算」「社会保険手続き」
そろそろ必要だ、新しくしなくちゃ！と思う「就業規則」
社内で次から次へと起こる悩みのタネの「労働問題」
ツノダ人事におまかせください。
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