今後、人口減少が深刻になってきます。人口減少というのは社会が縮小することであり、あらゆるマーケットの縮小を意味します。そして、多くの企業にとって、売上げが減少することを暗に示しています。人口減少については未来予想などではなく、すでに起こった未来といってもいいくらいで、議論の余地はありません。仮想通貨が値上がりするとか値下がりするとか、そんな博打のような、期待を込めた未来予想などではありません。人口構造については急激な変化は起こりえないため、望むと望まざるにかかわらず、社会は縮小し、企業の淘汰も進んでいくといえるのです。
そし企業の淘汰は、売上げ確保以上に労働力確保の優劣でより顕著になることでしょう。今後、労働力の確保は経営者にとって重要性を増してきます。
・・・ところで社員数についてはしばしば初対面の相手とも話されます。「何のお仕事ですか？」「会社はどちらにあるんですか？」「社員さんは何人くらいいらっしゃるんですか？」といった具合です。社員数が多ければ、立派な企業ですし、少なければそれなりの企業と言う印象です。社員数の多さはその組織の大きさだけでなく、強さを示しているように感じるのは私だけではないはずです。しかし事実とは異なります。
社員数が多い → それだけの経費がまかなえる売上げがある？ → 社会にそれだけ貢献している？
という予測をしているに過ぎません。実際、社員を多く抱える大企業の倒産劇など何度となく目にしてきました。赤字続きで倒産する会社もあれば、社会を欺いて信用を失って倒産する企業もあります。社員数の大きさに関係ありません。
『組織は、社会、経済、個々の人間に対して、なんらかの貢献を行うために存在する。活動の成果は組織の外に表れる。社会、経済、顧客に対する成果として表れる。企業のあげる利益にしても、それを生みだすのは顧客である。内部にあるものはコストセンターにすぎない。』（ドラッカー、マネジメント［エッセンシャル版］）
社員が多いことはそれだけコストがかかっていることを意味するだけです。組織の存在意義は組織の外にあって、内にあるのはコストのみだといえます。