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ありがとうございます
２０１９年８月に誕生した
男の子ママあーやです
主人と一緒に６ヶ月の育休中です
夜間授乳とお風呂は主人担当です
アメトピに載った記事はこちらです
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ファミリー新幹線のレポ
今日は雨よりの曇り
だし午後から実母が遊びに来るので
散歩は行かないで家でまったり
毎朝９：３０ぐらいから
ぼっちゃまがぐずり始めるので
散歩に行かない時はYouTubeで
動画を見ながら一緒にリズムをとってます
最近見つけたヒット曲は
ケロポンズ
ぼっちゃまのぐずりがすぐ治る
なんとフジロックにも毎年出ている
子供向け超人気ユニット
ヤマハ音楽教室のCMに出てるので
妊娠前から
左のぽんちゃんの二の腕が超気になってて
一体この人は何者なのかと思っていましたが
育児を始めてようやく謎が解けました
そして大変お世話になっています
そしてしばらくお世話になる予感
さて復帰に向けて
メールでいろいろ会社とやり取りしてて
バタバタしたので
気になったところを書いていこうと思います
会社によって規定が違うと思うので
誰得な記事ですが記録用に
慣らし保育中の育休について
その１
住んでる自治体のルールを確認うちの自治体は４月入所は
５月１日復帰まで可能
つまり
５月復帰なら
４月中は育休でもOK
ここのところ、
自治体によって
１〜２週間だったりする場合もあるので
確認しないと入所取り消しになる
ケースもあるようです
その２勤め先へ連絡育休は４月まで延長する旨を伝える
社内規定は様々なので
期限や届出の方法は
各会社によりますね
その３公的な手続き育休取得後に申請なので
１歳までの間なら
３月→４月に育休が延長になっても
公的には特別事前申請する必要はない
これが私が今回バタバタした原因
育児休業を３月までと決めているのは
私と会社の間だけの取り決めなので
法的には特に変更届みたいなものは
いらないみたいなんですよね
そこがイマイチよくわかってなくて
給付金でなかったらどうしようとか
一人相撲して会社に連絡して
バタバタしちゃったよぉ
みなさんも復帰の際は
会社や自治体のルールを
しっかり確認される事をお勧めします
自分が損しないためにね
