内定式・・・ | ソリューションのおぼえがき

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正解なき、組織や事業の課題を発見し、
向き合って、ソリューションを提案しつづけるための「覚書」。

まだ、コロナ禍にあるために内定式も各社慎重になっているようですね。

 

困ったことに、まだ今年入社の新卒がリモートワークを強いられている大手企業も多いことから

内定式もリモートで行った会社もあったのではないでしょうか?

 

来年入社する内定者も不安なことでしょう。

 

どうしてあげたらいいのか・・・?

何かできることはないのだろうか?

 

これからの企業で働くイメージ自体を見直さないといけないのだろうか・・・?