パーソンズの職業選択理論について

パーソンズは、個人の能力・特性と職業に求められるスキルが一致するほど個人の仕事における満足度は高くなるという「人と職業の適合」が基本原理となっています。

更に、賢い職業選択を実現するポイントとしては以下３要素を挙げており７段階で支援することを提唱しています。
 
■３つの要素
 ①自分自身（適性、能力、興味、目標、強み、弱み、そして、それらの原因）についてはっきりと理解すること。
 ②仕事に付随する各種の情報（仕事の要件、成功の条件、有利な点、不利な点、報酬、就職の機会、将来性）を得ること。
 ③これら２つのグループの関係について正しい推論をすること。
 
■３つの要素を支援する７段階
 ①個人資料の記述：個人の就業に関する主要な要因を記述する。その際には、職業教育と関係がある課題を忘れずに記述する。
 ②自己分析：自己分析はカウンセラーの指導のもと実施する。職業の選択に影響を与えるかもしれない傾向と興味はすべからく記録したほうがよい。
 ③選択と意思決定：選択と意思決定は初の 2 つの段階においても起きる可能性がある。またカウンセラーは、職業の選択はクライエントによりなされるべきであるということを心に留めなければならない。
 ④カウンセラーによる分析：カウンセラーは、クライエントの意思決定の結果が、クライエントが探求しているものと整合性がとれているかを分析する。
 ⑤職業についての概観と展望：カウンセラーの支援のもとクライエントの職業に関する概観と展望を支援する。カウンセラーは職業分類や職業、職業訓練の実施場所といった産業の知識に精通しているはずである。
 ⑥推論とアドバイス：この段階では、論理的で明確な推論と結び付けられた態度はとても重要である。
 ⑦選択した職業への適合：カウンセラーは、クライエントが選んだ仕事への適合と、意思決定に関する振り返りを支援する。

特性因子論は人間の成長や発達についてはあまり考慮がなされていない面があるのは事実である。
これからのキャリア形成に必要となる職業能力を概観し展望することを支援するために用いるとよいでしょう。