「功には禄を与えよ、徳には地位を与えよ」 | ソリューションのおぼえがき

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正解なき、組織や事業の課題を発見し、
向き合って、ソリューションを提案しつづけるための「覚書」。

人望がない人は、メンバーをまとめることはできません。

 

権力や統制によって、メンバーをコントロールしにかかります。

 

 

一瞬は動くように見えますが、長続きしません。

 

 

こんな話があります。

 

「功には禄、徳には地位」

これは西郷隆盛がおっしゃた言葉だそうです。

 

 

人望のない人にメンバーを任せてはいけません。

 

 

これも巡り巡って、社長に帰ってきます。

 

 

たとえば

 

優秀なメンバーの信頼関係が崩壊して退職する。

メンバーのやる気がさらに拡大して、コントロールできなくなる。

職場の雰囲気がピリピリとして暗くなってしまう。

 

などの状況に陥ります。