「うちの従業員は弱いんですよ」「考えないんですよ」「やる気がないように見えて･･･」
メンバーを変化させたいと思うなら、決めつけたり、色眼鏡で見たりしてはいけません。
必ず、メンバーの良いところを見つけ、メンバーを信じて、丁寧に伝えていくことです。
信頼感があるマネジャーとメンバーは必ず、そういうことを普段からやっています。
メンバーはマネジャーの決めつけや色眼鏡は、いくら心の中で思っていて表に出さなくとも、必ずわかっています。
すべては、メンバーはやる気がある時期があったはずだし、良いところがあるものです。
やる気がない･･･、良いところがない･･･、ということは、何かがあるからそうなっていると認識すべきで、マネジャーが組織を見れていないということなのだ。と心得ましょう。