やる気を損なう3つの要因
A:目標が見えていない
やる気を出したくても、どこに向かっているかがわからなければ、やる気は出ません。
B:目標が高すぎる
挑戦する前から「こんなのムリだ」「絶対に達成できない」と諦めてしまいます。
C:自己イメージが極端に低い
あまりに劣等感が大きい場合、やる気が最初から損なわれてしまっています。
動かしにくい人材は、「頭が良くてあえて動かない人材」という印象があります。
ようするに、評論家となってしまっていて、社内で正論を発言するために、社内からは悪いイメージをもたれないのですが、
責任ある役割を与えるととたんに反目しだすケースです。
下手をすると周囲のやる気すら奪う可能性があります。
経営者側が本気を見せないといけないところです。