● 一度に３つまで！
こんにちは。正木美奈子です。
人って本当に欲張りですよね！
というのも、いま企業向けに新しい研修のコースデザインをしているのですが、研修に盛り込みたい内容た沢山ありすぎて、頭を悩ませています。
△時間と研修時間が決まっていますが、そのなかでいろいろなものを参加者に持って帰っていただきたい、というのが講師の願いです。
それで、ついつい、あれもこれもを内容を入れ込みたくなるのですが、そこをグッと抑えることも大切なんですよね。
で、まさに今私はその段階です。
コースの概要を書き出していますが、これを全部入れ込むと、多分参加者はおなかがいっぱいを通り越して、消化不良に陥ることでしょう。
だから、キーとなる部分を残して他は切り捨てる。
そして参加者が気付きを得られるようなワークや、ディスカッションを多く取り入れて、実践的なものにしようと考案中。
実はこのようなことって、日々の業務でも良く起きています。
例えば、あなたがリーダー的な立場で、後輩やメンバーに何かを教えたり、指導することがあるとします。
そんなとき、
「一度に多くのことを伝えすぎていませんか？」
あなたは忙しい中時間を割いているので、短い時間に沢山のことを相手に吸収してほしい、と思うことでしょう。
もちろん相手にもよりますが、それらがすべて“新しい事”の場合、１つ、２つでも習得してスムーズにできるようになるには結構な時間がかかると思います。
それを、あれもこれも・・・、と一気に全てのことを教えようとすると、結局どれも中途半端に終わってしまう、ということになりかねません。
通常、知識を得た後は、「実践」で学ぶのが一番早道と言われています。
ですから、学んだことをやってみる期間が必要です。
それで、ここである程度できるようになったら、次のことに挑戦してみる、というのが結局は一番早道なのではないでしょうか？
でないと「聞いても忘れてしまう」、「分かったつもりでも実践していないから、実は全然理解できていなかった」、ということが起こるかもしれません。
だから、一度に指示をだしたり、教えたりすることは最大でも３つまでをおすすめします。
急がば回れ！
焦る気持ちをおさえて、着実に身に着けて行くほうが、実は成果が出やすいと思いますよ。
ぜひ試してみてくださいね！
