iPhone6

おはようございます。細野です。


半年程前から、私のアンドロイドが悲鳴を上げておりまして…


一部のアプリを起動するのに1分掛かったり、
タップしても3秒後くらいのラグが発生したりなどなど


とにかくレスポンスが悪かったのですが、

でも、使えるから問題ないでしょう。と今の今までなんとか我慢していたのです。



しかし、1ヶ月くらい前からでしょうか？

更に症状が悪化し、


バッテリーが充分にあるにも関わらず、突然電源がOFFになることや、

電源ボタンを押しても、反応がなかったり



さすがにこれは、日常的に支障が出るからまずいなー。と


そんなタイミングに丁度良く、その月で2年契約分での支払いが終わっていましたので、


先日、iPhone6に機種変更してきました。






今までありがとう、SOL21…。あなたのことは忘れない。






これからよろしく、iPhone6




会社の上司や、同僚までもがみんなiPhone6に機種変更をしていましたので、その波に乗ってみました。

初めてのiPhoneですが、会社にデバッグ用として用意されているiPhone4のおかげで

そこまで、操作に苦しまずに済みました。


今まで使っていたアプリの起動も、数秒で済むようになりかなり快適になりました


日頃から使っているものがちょっとでも変わることで、

日常がこんなにも楽しくなることに気付けました。


iPhone6でウキウキしている細野でした。

4月21日モバイルフレンドリー？

日曜日は福田の時間 。

今週4月21日に、Google がスマートフォン向けの検索アルゴリズムを
公開するそうです。

http://googlewebmastercentral-ja.blogspot.jp/2015/02/finding-more-mobile-friendly-search.html

今、弊社のようなWEB制作会社や、SEO会社さんなどから様々に営業をかけられている
企業様も多いのではないでしょうか？

実際どこまでの影響力があるのでしょうか。

パンダだとか、ペンギンだとか、そんな感じで激震が起こるんですかね。

BtoCで通販なんてやられている人はもう気が気じゃないかもしれませんね。

しかも、今は統一地方選の最中。
政治家の先生もサイトをモバイルに最適化しておかないと
落選とかいうことになっちゃったりして。

とにかく今週結果が出ますんで、
お客様に有利に働く状況であることを望みます。

ただ、SEO対策の方法論、理屈というのはもっと簡単なもののような気がしています。

スマートフォンで見やすいサイトを用意しておくと言うのは
ユーザー視点では正しいと思いますし、

そこから、PC版を見たい人もいるわけで、
いろいろ選択肢をユーザーへ提案していくというスタンスを
見られているのかもしれませんね。

そんな気がしてますがはたして・・・。

ではまた 。

当事者意識を持つ

日曜日は福田の時間 。

弊社も年期を重ね、人が増えるに伴い、
様々な部分で今までにない課題を感じている。

曖昧にしていた部分を明文化していくというか、
そいういうことが組織化の中で必要なのだなと。

マニュアル、ルール、ガイドライン・・・。

なんだか、僕は好きではない響きですが、
今までは人の裁量に任せ、管理するこちらのどんぶり勘定で
何とかできてしまっていたんです。

でも、こういうものが無いと、たかが、30人弱で末端まで声が届かないというか。

あいつには言った。
こいつには言ってないから伝わってない。

あいつには言ったんだけど、もう辞めちゃったから、
こいつには伝わっていなかった。

とか、
こちらとしては、次のやつに伝えれば、その次、その次と行くと想像してたんですが、
だれかがこの伝言ゲームを止めてしまったり、
間違って解釈して伝えてしまったり・・・。

ほんと、子供の伝言ゲームと全く一緒です。

で、一つの解決方法として、
今、ルール、マニュアルというものを、役員・現場の偉い人たちと作っています。
でも、浸透しないと意味がない。

では、どうすれば浸透するのかなと考えていていろいろ検索してみたんです。すると、

「当事者意識」

という言葉が出てきました。

意味としては、

「自分自身が、その事柄に直接関係すると分かっていること。」

だそうです。

この当事者意識ってやつを全員が持ってくれるか？持たせられるか？
ということが組織作りの大きなテーマになってきそうです。

新人の社員も、先輩も、管理職も、役員も関係なく一人一人が、
自社の看板を背負っているんだということを認識してもらわないといけません。

それができて組織はいよいよ一人歩きがはじまるのかなぁ？

なんて思った言葉でした。

きっとどこの組織でも同じ課題なのでしょうけど、
弊社もいよいよ取り組んでいきたいと思います。

上っ面ではない、当事者意識。

まだまだ難しそうです・・・。

ではまた 。

新・目玉焼きの焼き方

本日は佐藤



皆さん、唐突ですが「目玉焼き」は
半熟派ですか？完熟派ですか？




完熟にすると黄身がボソボソになります。


好きな人は好きですが、自分は黄身で結構むせるので、
目玉焼きはどちらかというと半熟派です。
（ちなみにラーメン屋の味玉は完全なる半熟派です。）




目玉焼きといえば、


油を熱したフライパンに卵を割って、少し水を入れて蓋を閉めて、
蒸し焼きにする方が多いのではないでしょうか？


半熟にするか完熟にするかは焼く時間で分けます。
もしくは、片面が焼けたら裏返してしまう方も。


蓋を閉めない焼き方もありますが、気を抜いていると
黄身が固まるうちに白身が焦げ付いてしまいます。


そこで新しい焼き方を先日試してみました
（既にご存知の方も試した事もある方も居るかもしれませんが…）


焼き方はこちら
①いつもと同じようにフライパンに油を入れて熱します。

★ポイント
②卵を割ります。…が
フライパンに卵の殻が付くくらいの高さで卵を割ります。
※やけどに注意してください。

★ポイント
③火力を弱火にします。「え？火付いてる？」ってくらい弱火です。

④水も入れず、蓋も閉めず、弱火の状態で10分～15分位焼きます。
※途中面白いんですが、よく見ると黄身が沸騰します。



以上。時間が経ったらお皿に移しましょう。





硬さは好みで時間を変えても大丈夫です。


完熟にしても大丈夫。というか、この焼き方だと完熟なのに
黄身がボソボソしません！！！





フワッフワです！
例えて言うなら作りたての栗まんじゅうの餡


例えが下手でスミマセン…


この焼き方だと「半熟派」の方もきっと完熟が好きになるはず！




是非お試しあれ！

それではー

新卒さんが4名も・・・。

日曜日は福田の時間 。

4月1日、世の中新しい年度がスタートするとともに、
弊社も下半期がスタート。

それに伴い、
新卒採用で4人の精鋭が入社してきてくれました。

新卒の採用をはじめるまでに、苦節8年くらいでしょうか・・・。
泣けてきます。

というのも、
この社員ブログを2007年3月にスタートさせたのも、
全てはこの新卒採用を念頭に始めたことです。

当時、（最近上場した）フォトクリエイトさんがスタッフブログを作っていて、
それを真似したのを記憶しております。
※ここの創業メンバーが知り合いだったのもあり、勢いもあったので。
この会社は設立当初から、新卒採用をしていたので憧れてました。

しかし、当時の弊社では福田が新卒狙いたいねなんていうと、

「新卒採用なんて、大手がやることだよ。
うちなんかまだ儲かってないんだから・・・。」

と代表とよく言い合った思い出があります。

ま、一般論だと思います。
要はこんな無名な会社に誰が来るの？ということなのでしょう。
賢明なご判断だったのではとも思います。

それでもめげないのが福田です。
新卒採用を見据えてこの社員ブログを続けて、
採用サイトぐらいしっかりやりましょうよとそれっぽくやってみたり、
お金かからないから表示だけと採用要項に新卒載せて悪あがきしたりで・・・。

当初からなんだかんだ採用に関する意識は高かっまっていきました。
他社の新卒採用向けサイトなんてとにかく見まくりました。

やってる内容は中途採用だったんですが、
結果、第2新卒とか、それに近い若い人たちを集めることに成功し大活躍してくれた。

で、中途採用の広告見て、何を間違ってか2年前に一名だけ応募があり、新卒採用した。
それで皆の視点がガラッと変わった。

だから、今回の新卒採用はなるべくしてなっただけのことのようにも思います。

ということで、
やっとこさ、ベンチャー企業にとって重要案件の新卒獲得にこぎつけたわけです。

これからは、教育やら、事業のことやら、財務のことやらむにゃむにゃと
やっていかなければいけませんが、
今いる皆ががしっかり結果を出せるよう環境整備に力を入れて行こうと思います。

もし、中途採用、新卒採用等、お困りの方いらっしゃいましたら、
福田に相談していただければ、まぁまぁ役に立つと思いますよ。

なんせ、苦節8年ですから・・・。

ではまた 。