潜在数秘術®協会エディターの
かなやまなほこ です。
前回から引き続き、担当させていただきます。
よろしくお願いします♡
軽く私の数字の紹介を♪
LP7 D7 S6 P1 M5 です。
以前、働いていたところですが、
私は潜在数秘術を使って
とても自由でのびのびとした職場にいました。
バラバラな性質が存在してこそ
本当の意味での調和ですね。
こんな風景の職場でした。（ラフなイラストでお送りします）
↓↓ 拡大します。
LP7 D7 の私は、仕事の流れにおいて
「穴」ばかり目につきます。
これは改善せねば！と勝手にみんなを集めてミーティングする私。(￣▽￣)
陰から見ているLP6の店長は
自分がやらねばいけないはずなのに・・・と
ソワソワしつつ、見守っています。
わらわらと集まった面々。
好き勝手に言います。
ぎゃーぎゃー言えたらそれで満足なLP3。
のんびりすぎて仕事に支障が出てるマイペースなLP4。
暇な時間になると、ぼ～っと外を見ているLP11。
後輩の指導なんてつまらなくて、逃げるLP3。
会社では、平等に仕事を与えることが
世間一般の「ふつう」なのかもしれません。
同じ賃金で同じ労力の仕事を与えることを大切にすれば
中には、楽々こなせる人も居れば
簡単に見える作業がしんどく感じる人もいます。
同じことをさせるのが平等ではなく、
その人に合った得意なことができるのが
本質的な平等です。
誰もが、快適に仕事をする権利があり
それを叶えることができるのが
潜在数秘術®なのです。
3番の子が文句をよく言うのは
単なる、感情の表現。
「ふむふむ」と聞いてあげれば大抵満足しています。
11番の子が、遠くを眺めながらぼ～っとするのは
内なる自分の世界に繋がっている瞬間。
これがないと、自分として生きられないのかもしれません。
周りから見て、遅いなと思ったとしても
生きているペースがのんびりなら
それがベストな4番さん。
ある程度会社に居れば、後輩の指導をしなくてはいけなくなってくるものですが、
誰かの上に立ち、指導するなんて
何がおもしろいんだ？くらいの3番さん。
それぞれが個性を生かして生きられれば
それはとても幸せな職場になっていきます。
会社の中で
ちょっと上の立場に立っているみなさまは
是非とも、潜在数秘術®を活用して
快適な職場づくりをして欲しいものです
職場の人間関係が
空間の快適さを決めます。
まずは、
そこの責任者である人の「在り方」が
その空間を創り上げます。
これはソウルナンバーの、生きる目的と関わってきます。
例えば、
S6なら温かい空間に。
S9なら、のびのびした空間に。
S33なら、フレンドリーで楽しい空間に。
そして、
働く人々から出る不平不満は
ライフパスナンバーの、思考グセです。
それに上手く対処するためにも
それぞれのクセをつかんでおくことがポイントです。
3番がギャーギャー言ってたら、うるさい！と否定しないで言わせてあげましょう。
6番が誰かを否定してたら、いつもありがとうと言ってあげましょう。
楽々やることができる内容を
それぞれに振り分けられることができたなら
会社としても効率が良くなり売上アップにもつながります。
そこは、ディスティニーナンバーの、使命や役割と関わってきます。
コツコツした仕事が得意な4番。
イレギュラーな状況も楽しめる3番。
管理すること、
細かくルールを決めること、が良いと
一般的には信じられているでしょうが
現実の世界が上手く循環するかどうかは
見えない世界の「在り方」がカギを握っています。
まずは、上の立場の人が
自分のソウルナンバーをしっかり理解し
自分が大切にしている世界観はどんな空間なのか？
その世界を実現するために
どんな姿勢で取り組むのか？を考えたうえで
それぞれの数字を生かしていけば
どんどん成長していくでしょう。
これは家族も同じことです。
ママがどんな家庭を創りたいのか？
それがソウルナンバーの世界観です。
数字をしっかり理解して
あなただけの活用方法を見つけてくださいね。
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