怒っていますか?叱っていますか? | 福祉系に特化した離職防止&人材育成ブログ

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介護業界向けに、離職率低下するためのマネジメント法や介護者の質を高めるための人材育成について自身の経験を踏まえてお伝えしています。




おはようございます。湯浅です!


あなたは部下に対して

怒っていますか?

叱っていますか?


怒ると叱るの意味には雲泥の差があります。


怒る:自分の感情を相手にぶつけること。

  自分の感情を解消するために行うこと。


叱る:相手の事を思い、注意、指導すること。
  感情ではなく、論理的に伝える。

 

割と怒るという言葉が使われがちですが、

目的が違います。

 

私も子どもを叱る時、

なるべく叱るを意識していますが、
使う言葉はついつい怒るって

言っちゃう事が多いです。

 

意識の問題だからあまり関係ないと

思うかもしれませんが



むしろ

意識だからこそ使う言葉を

意識して使う必要があります。


 

怒るという言葉を使っていれば

自然と自分の感情を解消するために

相手に注意したり、責め立てているので

相手は素直に受け取ってはくれません。



感情的にならず何故それがダメなのかなど
理由を説明することが大切になります。



怒ってしまう人は感情を出すこと以外の方法で

相手に伝える伝え方の引き出しがない

になります。



そのような人を見かけた場合
自分の感情を解消するために

やっているだけなので放っておくことが

ストレスにならずいいでしょう。



アドラー心理学では感情は
出し入れができると言われています。

 

つまり、怒っている人は、
怒るという目的のためにその感情を
利用しているだけなのです。

 


ですが怒りは感情なので瞬間的に沸くので
このコントロールが難しい。


どうしても怒ってしまった時は?

怒った後何をすれば良いのか?

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