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実は先日、産休&育休についてごちゃごちゃしたことがありました。
ちなみに、予兆みたいなことがありました。
昇給の面談をしていた時に、院長奥さんから
「今後どうなるか分からないから、退職金も計算しておきます。」と言われました。
ですが私は妊娠の報告をした時に
「復職を希望します」とはっきり言いました。
なぜ退職金を計算する必要がある？
この言葉に、再度私は「私、復帰する予定なので。」と言いましたが、それでも計算しておくからと。
この時からモヤっとしてました。
先日、保険証の有効期限が迫っていたのでその件で話をしていた時。
「新しい保険証は(産休に入っている為)いつ受け取りに行けばいいですか？」と聞きました。
すると院長奥さんにこう言われました。
「あなたは産休に入る前の6月10日付けで、今入っている組合の保険証を一旦抜けて、旦那さんの保険証の扶養に入ればいいから、保険証は貰わなくていいの。」
え？
保険証を返す？
聞いたことないんだけど！！
「え、でも私は育休を取ってその後に復帰する予定だから、別に保険証はこのままでいいんじゃないですか？
」
」「それだとあなた、保険料と厚生年金を自分で払わなくちゃいけないよ？」
え、それでいいんじゃないの？！
ダメなの？！
「で、復帰する時にまた組合の保険証に戻ればいいから」それでいてこの時も
「退職金も計算しとくから」と。
もう、訳が分からなくなりまして。
頭が混乱。
辞めないって言ってんのに、退職金を用意しようとしてくる！！
私を辞めさせようとしてないか？
しまいに言われたのが、私がいる前で他のスタッフに…
「産休育休って凄いんだよ、保険料と厚生年金が事業主も免除になるし、休んでる間はお金がが貰えるんだってー！！ 私やあなたが払ってる税金から支給されてるんだよー」
は？嫌味か？
このモヤモヤを晴らすため、翌日ハローワークに行きました。
に続く…