TCS認定コーチ／美人思考コーチの
那波 佑香です。
「ライフステージが変わっても美しくしっかり稼ぐ♡」
こどもとの時間も
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目標達成型コーチング＆起業サポートを
提供しています。
はじめましての方へ外資系エアラインCA、ウエディングプランナー、専門学校講師を経て、娘が４ヶ月の育休中に保活の危機を感じ起業。コーチとして起業して３ヶ月で会社員のお給料超え。
コーチングで起業活動スタート時の不安な気持ちを取り除き、マインドを整えながら、Webの力をフル活用し、しっかりと結果をだす起業サポートが得意です。
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先日、家族で街を歩いていた時、
何かの会話がキッカケで、オットが
「言い方あれかもしれないけど、
家族ってひとつの企業だよねー」
と言い出しまして。
わたし、
「いや、ほんと、まじでそうだよね！！」
って激しく同意したんですよね。
で、わたしはそんな会話を
すっかり忘れていたのですが、
彼はそれからまた何やら考えていたらしく、
先日Facebookにこんなことを書いてまして。
まぁ、長いので詳細は割愛するとして、笑
恐らく、これは勝手な予想だけど、
こんなことを考えたのはきっと、
最近わたしが家事分担でピリピリ
することが多かったからかな、と！笑
我が家も揉めるんですよ、家事分担♡笑
そして、こんな考え方をするなんて、
さすが仕事でプロジェクトマネジメント
長年してきただけあるわね、
という感想もさておき、笑
（逆算手帳のガントチャート、
わたしもそこそこ得意ですが、
オットの方が間違いなく得意だろう…）
なんていうか、
結局家族がうまくいくかどうかって、
共通の目的意識があるかどうかが
重要であることは否めないと思っていて。
わたしは彼のようにロジカルに
考えた結果ではなく、
単純にもう、ウエディングプランナーとして
何千組というこれから家族になる人々を
見てきた結果、なんですけど。
当たり前だけど、結婚式なんて、
他人が初めて一緒に一大プロジェクトを
成功させなくてはならないわけで、
当人同士それぞれの考え方はもちろん、
背景にある家族、親族、会社・・・
それぞれの価値観が明確になるんですよね。
お金に対する考え方、
親に対する考え方、
相手に対する考え方、
自分自身に対する考え方・・・
もう、ほんと、
価値観と価値観のぶつかり合いなわけです。
結婚式の準備でよくケンカになるのは、
ある意味当たり前なんですよねぇ。
だって、
「すきー♡」
だけで、
それまで見なくてもよかった側面を、
正面から受け止めなくちゃいけないんだから。
で、まぁ、これも当たり前で、
「育ってきた環境が違うから〜
好き嫌いは否めない〜」
んですよ。
つまり、価値観が違うのは、当たり前
なんですね。
じゃあどうして人って、
段々その「違う価値観」が許せなくなるのかって
考えた時に、きっと
その人とどういう家庭を
築いていきたいのか
ビジョンが明確になっていないから
という、一言に尽きるんじゃないかと。
逆に、ここのすりあわせができている夫婦は
強いです。笑
人間の日々のストレスって、
自分の価値観と行動にギャップがある時に
発生するって言われています。
たとえお互いが違う価値観を
持っていたとしても、
ビジョンが明確になってさえいれば
自ずと言動が変わってくるため、
お互いの価値観を尊重しながら
より良い日々を過ごしていくことができるはず。
これはもう、
ほんとうにTCS(トラストコーチング）で
コーチングを学んでから、
しみじみ体感したことです。
で、わたしは一方的に
「オットとどういう関係を目指す」
というビジョンは持っているんだけど、
そういえば、
家族としてのビジョンって、
改めて話したことはないな―、
と気付いたので、
今度しっかりと、
このあたりをオットと話してみたいなーって
思ってます。
わたしって、
両親が離婚していたり、
小さい頃から不仲だった姿を見ているから、
結婚生活にちょっとしたトラウマや
もしかしたら偏った思い込みが
あるのかもしれないんですよね。
というか、人一倍
「しあわせな家庭を築きたい」
「夫婦仲良しでしたい」
「こどもに辛い思いをさせたくない」
って言う想いが強いのかも。
でもそれって、
わたしだけの力じゃ到底無理で。
オットの力や協力ありきなわけで。
そしてなによりも、
オットも幸せでないと、家族としては
幸せでないわけなので。
お互い、CEO（共同経営責任者）として、
どう組織を運営していくか、
しっかりブレストしていきたいと思います！
・・・どんな家族や！笑
そういえば、「逃げ恥」の「雇用主と従業員ではなく、
共同経営責任者です」という考え方も、大好きだったな〜！
と、ふと思い出しました。笑
それでは〜！
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美人思考コーチ
那波 佑香（ななみ ゆか）
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